けっか

今いちばんはいりたかったところだめだった、終わって悔しかったし、他の子の方が断然よかったから、納得はいっているけど。終わっちゃったんだなあ、くやしいなあ。

今日受けてきたところはわりといい感じだったと思うよ。

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不安

面接の練習をするほど自己PRや志望動機がこれで良いのかなと不安になります。
日曜日に受けた面接では緊張してしまって、言おうとしていた事が全部飛んでしまいました。受け答えも上手く出来ませんでした。
明日受ける面接は第一志望です。なので、この前みたいに飛んでしまったら、上手く受け答えが出来なったらどうしようと不安になってしまいます。
どうしたら良いのかわかりません。

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教えるのではなく、伝える。

新人さんを教育する。

というよりも、私は◯◯だと考えている。

自分自身の言葉を丁寧に届けるつもりで伝えることが新人さんの共感を産み出すと思います。

スカロケのやしろ本部長や浜崎秘書のように(^^)

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当たり前の事は言ってもくれないし、教えてもくれない。

オトナになり、歳を重ねるにつれ、社会人経験や役職や肩書きが伴っていくにつれて、他人から褒められる経験が次第に少なくなっていき、他人を褒める機会が次第に増えていく経験があるのは私だけではないと思う。


社会人としてのキャリアと場数をこなしていくと、周りからの期待のされ方も段々と変化してくる。

仕事をするにあたって、期待に応えるのは当たり前の事である。
私から伝えたい事は、新人さんに期待することは先ず会社の仕組みを理解して、仕事を着実に覚えていくこと。
先輩から何か１つ教えてもらったら、例え教えられた内容が間違っていると思っても、直ぐに間違いを指摘せずにありがとうございます。と挨拶すれば良い。

そもそも、新入社員に間違った指導をしでかす先輩が会社から教育係を任せられるなんてこと、普通には有り得ない事なのだから。


１日１つ確実に覚えていくことで、１年後には350個以上覚えていくことも出来る。

焦らなくても、良いよ。


私も、最初は、何にも出来なかったの、だから。

とにかく、何か１つでも続けてほしい。

少し出来なかったくらいで、続けることを簡単に諦めないでほしい。

もう良いだろう、というくらいトコトン仕事に向き合って続けてほしい。

そうやって初めて、今まで見えなかった景色が次第に見えてくるはずだ。

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