浅い知識ですが。

やしろ本部長、浜崎秘書お疲れ様です。
パワーハラスメント:職場で上司がその地位や権力を利用して部下に行ういじめや嫌がらせ。(広辞苑)とありました。
パワハラの原因はトップダウンによって下の意見などが通らず、上が権力を振りかざすことだと思います。暴力、暴言はアウトですが。

例えばこれをサッカーなどのスポーツのフロントのようにGM的な各部署のトップを作り、部署の階級を取っ払えば「上司」自体が少なくなりいいと思うんですけどね。
難しいんでしょうか。

(サッカーの場合 会長→社長→GM→監督(→コーチ→選手)、広報、スカウト、営業、育成といったようにGMが部署を取りまとめる。海外の場合はGM兼監督もある。)

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アキラにいさん！

うは！マンボウ本部長、くれぐれもクラワサレないようにしてくださ〜い（笑）！

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私の友人が

昨日サカナクションのライブに行ったようです＾＾ 私ではないので感想は言えないですごめんなさい（笑）。余談ですが、その子と一緒にBUMPライブに行ったことはあります☆それが初BUMPライブだったので思い出深いです。

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上に立つ者

最近、何だか知らないけどボスの機嫌がすこぶる悪いです。常に命令口調だし、言い方にトゲありまくり…(-_-;)秘書として、なんとか緩衝材になろうとしてみたら、当たられまくって凹み気味です…。子供よりたちが悪くて困ってます。はぁ。。。

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パワハラ・・・

わたしはこれまで、そういうものを体験したことがありません。また、目撃したこともありません。これは幸運なのかもしれないのですが…。

生きてきた道が違えば、考え方も違う。お互いが柔軟でなければ、食い違いは絶対できる。でも、それによって耐えられないほどの痛みや苦しみを味わう人がいるのは、やっぱり良くないと思う。
スキなど一切なく追い込まれたら、そりゃ再起不能になる人もいる。
でも、当事者はパワハラしてると気がついてない人が多いから、やっぱり周りの人の助けや支えが一番大事になってくるんじゃないかなぁ。

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大丈夫ですよ！

マンボウ本部長、僕はベッカム・ヘアではなく「マンボウ・ヘア」です（天パのロンゲ）。今日みたいな霧雨の日はグリッグリです！

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本部長のテンションが

低い所から始まりましたね～・・・だんだん上がってきましたね♪～（＾＾）

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パワハラ案件

サラリーマン時代の僕の上司がヒドいパワハラをやっていました。僕の同僚で人が良くてノンビリしている社員に対して、バラエティ番組の罰ゲームなどをマネた嫌がらせをしたり、その同僚を馬鹿にする替え歌をうたってからかったりして笑っていました。同僚もイヤケがさしていたようだったので、同僚と一緒にその上司に文句を言いにいったんですが……、結果的に僕自身がヒートアップしてしまって、なぜか本来の被害者である同僚ではなく「上司 対 僕」のバトルに発展。僕自身はちょうど転職を考えていたところだったので、上司の悪行をすべて社長宛の辞表に書いて会社をやめちゃいました（苦笑）。僕が止めた後も、その上司はパワハラを続けたそうですが……。

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