状況にるけど・・・

先輩が残業・・・後輩が定時に・・
状況によるけど。先輩がこなしてる業務が出来ないから！任せられないから後輩さんは定時で終わるというなら、定時で上がるのはおかしいと思う！先輩がやっている仕事を覚えればいい！！無能な先輩で本来の仕事が人の何倍もかかっていて、そのために先輩が帰るのが遅くなってるなら後輩と言えども帰っても差し支えないような気がするが・・・・まぁ先輩の仕事を手伝うぐらいの力量があってもいいとは思いますがそういう行動は先輩がと言うより会社も見ているはず。後輩さんの評価も上がるのでは！？確かにサービス残業とか法に触れる部分もあるとは思いますが、なんでもかんでも定時定時という考えも違くないですか？？？

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そうそう…

「36協定」の話って結構大事ですよね…。 これが労使間で結ばれてると、それはそれで問題になるんだよな…。

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飲み会での撤退方法

本部長お疲れ様です。
会社の飲み会での撤退方法について、後輩の女の子から教わりました。それは、
『一次会の一本締めと同時に消える。』
一本締めの時までは確かに居たのに、飲み屋の外でみんながダラダラ留まって二次会の相談が始まる頃にはもう影も形もありません。まるで忍者のようです。

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やるべきことをやって帰ることが大事！！

やしろ本部長、浜崎さんお疲れ様です。私は新入社員の教育担当をしていますが、新入社員に「残業のサブロク協定もあるから定時で上がりたい時にはあがっていい」と伝えていますが、それと同時に「いまやるべき仕事、やらなければいけない仕事はきっちりやろう！」とも伝えています。若手社員は定時で帰りづらい雰囲気もあると思いますが、やるべき業務をしっかりやって、たまに先輩の仕事を手伝えば定時で帰りやすくなると思います！

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ちょっと時間がかかりますが

定刻に帰る。2次会には行かない。というキャラ設定にしてます。
逆に残業したり、2時間に参加するとびっくりされたり、今日どうしたの？？と心配されます。
少し時間はかかりますがねぇ。

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カリカ

カリカさんの２００４年のｍ１グランプリーでの敗者復活のネタが凄い面白かったです！！あのネタはやしろさんが書いたのかな？

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定時退社するようにしてます

自分はどちらかと言えば上に立つ立場なので
なるべく定時に帰って部下に早く帰っていいんだよというのを態度で実行しています。
「残業＝美学」という意識もかつてはありましたが、自分の上司に「残業＝時間内に終わらせられる管理能力がない」と言われたので
あー確かにそれも一理あるなと、段取りとか工夫してなるべく早く帰れるようにしています。

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半沢直樹

本部長の「半沢直樹」の話、楽しみにしてました！笑。でも半沢が定時に帰ったシーン一度もなかったですよね、、、。
うちの会社は元気に「お疲れ様です！」って言えば笑顔で上司が「おうお疲れー」って言ってくれます。(勿論、やることをやっているという必須条件はあります)
逆に上司の食事の誘いは極力断らないようにはしてますが。

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なんか最近、急にキャラが荒れてますよね。

最近の本部長はうざいですね。

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上下案件

本部長様秘書様お疲れ様です！

上下案件ですが、
今の仕事はみんな同時に上がるので、それはないのですが、昔の仕事はそうでした！しかも上司は納期でもないのに終電まで仕事したり、徹夜したりなので、上司より遅くかえるっていったら体が持ちません。
なので、帰る一時間前くらい、上司や文句言いそうな人達が会議やトイレやタバコにいったときに、私の荷物を廊下や給湯室に待避させておきます！

そして帰るときになったら、トイレいってきまーす！といって席をたち、本当にトイレに行って帰ってきたら、扉から顔だけ出して、御先失礼しまーす。と行って、有無を言わさず部屋を出ます。鞄を回収して退社です！

荷物が部屋を出るときにないだけで、帰りやすさが全然違います！(笑)

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