OK? NG?

みなさん、教えてください！どうしたら良いかわからないので、迷っています。その子はお昼休みになると、デスクで大きな声で 友達と電話をしだします。他の社員が仕事の話をしていてもお構いなし。その上、退勤後には、ほぼ毎回 電話をしながら戻ってきます。同僚ならまだしも、上司もいます。電話に夢中なのか、何も言わずに入り、しばらくして何も言わずに出て行きます。
普通は『お疲れ様です』とか、言いません？ 彼女にとっては時間外なのかもしれませんが、マナーとして…大人として…周囲に気配りするべきでは無いのでしょうか？ カッコいいと思っているから、やってしまうのかな…？でも、その子の為には、誰かが教えてあげないといけないかな？とも、思います。 ある意味、すごいですよね！周り関係ナシで、ハートの強さゎすごい!!!!笑

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これってOKなの案件

本部長・秘書・社員の皆様お疲れ様です。
かなり冷たい雨が降り続いてますので風邪引かないようにお気をつけください。
さて、本日の案件。
以前にも何度か同じ内容の書かせて頂いた5年以上前から辞めると言い続けて今だ健在の同僚のおじさんの事についてですが別に僕達だけに言ってる分には「あーまた言ってるわ」で軽く聞き流すだけですが配置先店舗の従業員にまで同じ事を言い続けるのはどうかと思います。
しかも退職届すら会社に提出してないのに勝手に退職日や僕が後を引き継ぐと軽々しく言うのは完全にどうかしてますよ。
その話が巡り巡って店長等上の人達にまで話がいってそれを真に受けてしまったらどうするんですかね？
これってNGですよね？

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【詳細決定】（裏）新年会！！Supported by SRC神奈川支部　開催について

お疲れ様です！そして、お待たせしました！来週1月17日（土）開催の「（裏）新年会！！Supported by SRC神奈川支部」の詳細が決まりました！！一次会→時間：18時半～20時半、場所：個室創作ゆず料理　ゆずの小町渋谷店、住所：東京都渋谷区宇田川町32-12 アソルティ渋谷6Ｆ、電話：050-5841-2162、会費：4000円（飲み放題付コース）。二次会→時間：21時～23時、場所：新鮮食材と美食ダイニング 和然～大地の恵み～、住所：東京都渋谷区宇田川町30-5、渋谷ＪＯＷビル9Ｆ、電話：050-5831-2040、会費：3000円（飲み放題付きコース）。一次会を遅れて参加の方、二次会に参加できない方は、掲示板にレス、もしくは、Facebook、Twitter、LINE、でつながっている方は、そちらでも連絡OKです。待ち合わせは、スペイン坂スタジオ前に18時。18:15までは待ってます。間に合わない方は直接お店でもOKです。17日は皆さんで楽しましょう！！よろしくお願いします＼(^o^)／

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職場人間観察案件^^

前に私に気前よく腕時計をくれた45歳の○○マネージャーなんですが、社内で自分のことを名字で話します(^^;良くブリッ子の女の子が自分のことを名前で話すやつの名字バージョンです。そのマネージャーは○○はこう思いますとか、○○がそれやりましたとか言ってます(^^;正直45歳でちょっと変わってる人だなあと私は思っちゃってます(^^)

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職場人間観察案件

やしろ本部長、浜崎秘書、リスナー社員・スタッフの皆様、お疲れさまです。
私が以前勤めていた職場での話…作業内容は、出荷前の製品の検品作業。NG品は絶対流してはいけない、重要な仕事なのですが、作業中、私の隣にいた女性3人は、作業に関係のないおしゃべりばかり。そんな状態で、もし、NG品が流れてしまい、重大問題に発展したら、どうするつもりなのかと問いただしても、逆にキレられる始末。これって、どうなんでしょう…？

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職場の人間観察案件

本部長、秘書、社員＆スタッフの皆様お疲れ様です。私の会社の30代前半の男性社員のKさんは、上司に時々タメ口で話したり、お客様との電話中でも平気でお菓子類を食べたり（受話器を肩にはさんでクチャクチャ食べます。）、寝不足の日などは倉庫で寝ていたり…と、本当に営業マン⁈という行動をします。ここまで野放しにした会社にも問題あるとは思いますが、私的には彼の無責任にも見える態度や行動は大NGなのですが、どう思いますか？

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職場人間観察案件

お疲れ様です。自分が気になるのは、複数人いる上司の仕事中の会話です。自分たちの仕事は事務仕事なので基本的に私語厳禁なのですが、うちの職場の上司二人はよく別の支社からの電話をきっかけに「あの人はもっとしっかりしてほしいよね～」「あの人とは同期でしたっけ？」という会話を始めるんです。本人たちは仕事上必要なやりとりと言ってるのですが、あきらかに会社をネタにした世間話にしか聞こえません…こっちは誰とも喋らず事務仕事してるのに、少し理不尽です。これって世間的にはNGですか？OKですか？

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人間観察案件

うちの新人くん、仕事が異常に遅く、加えて忘れっぽいため、土日ひとりで残業することに( ´△｀)その土日、昼休憩1時間差っ引いて残業時間を計算するのですが、彼は昼休憩30分しかしていないから、30分残業時間に含めて計算しておりました。彼が皆の残業を計算するので、自ら計算しての結果です。ちなみに私も同じ日に残業していましたが、昼1時間引かれてます。1時間も休憩してないのに、自分だけちゃっかりお金をいただく(T0T)そんな人は始めてです。。。それくらい、普通はサービス残業として取り扱うのではないでしょうか？(´-`)皆さん会社だとカットしますか？それとも請求に応じますか？(*_*)

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職場の人間観察案件2

本部長、浜崎秘書、リスナー社員の皆様お疲れ様です。これっていいのかな～って言う人、それは、すぐ泣いてしまい、「じゃあ、私もう、その仕事しません」と切れてしまう人です。新人なら分かるのですが、入職22年目の女の先輩なんです。「辞めるのでもう来ません」って4回言ってるんですが次の日には出社します。これって「OK」or「NO」ですかね？

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これってOK?NG?

身だしなみが悪かったり、髪色が激しく明るい子が職場に居ます。『仕事しにきてるのにな。常識が無いなー。』と思いますが、よくよく考えてみると、自己主張ができていて、素晴らしいのかもしれませんね！

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