重要なのは、地位か？年齢か？案件

皆さんお疲れ様です。なんだか最近難しい案件が続きますね…(￣▽￣;)僕は、もし上司が年下だったら、地位と言うよりその若くして有能な手腕をリスペクトして年下でも敬語を使い敬います。逆に部下が年上だったら、今まで生きてきた長さと経験の積み重ねを尊重して敬語で話します。結局敬語です。職場では緊張感が必要だと言うのが僕の考えです。でも、アフターファイブはフランクな付き合いがしたいですね♪( ￣▽￣)

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今日の案件！

あまり、自分は意識した事が無いですね～。「人」が大切だと思いますから。
ただ地位や年齢を意識している人にはきちんとリスペクト感を表した方が上手くはいきますよ～。そういうのを気にする人かそうじゃないかで自分の接し方を変えてます！見極めが大切！！

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地位か？年齢か？どっち？

本部長、秘書、お疲れ様です。まだ、若い頃は、上司と言うのはすべてに於いて、年上でしたが、40代に入り、自分よりも年下の上司が居るのは当たり前になってます。それは、自分の職場のシステムが昇進する為に試験があり、年齢が上だろうと下だろうと、その試験に合格しなければ上にはあがれません。仕事が凄く出来るからといって、自動昇進はありえません。自分の考えは、年齢は人生の先輩として尊敬し、地位を得るには、試験に合格と言うスミ分けが自然に出来てます。ですから、自分は年下だろうと、試験に合格してる以上、敬語は使いますし、地位を優先します。

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重要なのは、地位か？年齢か？案件♪

自分の中で重要視したいのは『年齢』ですが、対お客さまとなると年下の方でも当然敬語になります。でも協力会社の方だからといっても年上の方に対してタメ口にはなりません。どちらも重要です…年齢に関係なく『尊敬する気持ち』を忘れずにいたいものです☆

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地位か年齢か

私は高卒で入社し、５年後には社内のランクアップ制度を利用して管理職になりました。なので、年上の部下はベテランさんを含めて大勢いますし、その中には直接仕事や作法を教えてくれた先輩もいます。最初はお互いやりにくさを感じましたが、こちらは先輩の知識や経験を尊重し、先輩は私の立場を尊重してくれたので、かえって見ず知らずの人より良好な関係が作れたと思います。特に、私の未熟さによる失敗を先輩方が力を合わせてカバーしてくれたときには涙が出るほど嬉しく感じました。その後の飲み会では「デキの悪い後輩」として小間使いに徹したことは言うまでもありませんが、私の肩書きを尊重してくれた先輩方には心から感謝しました。

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本日の案件について

皆様お疲れ様です(^^)今日の案件について少し調べてみたんですが、内閣府の調査によると地位や高い報酬を得るべき人は年齢よりも実力や努力で結果を出した人が望ましいと答えた人が最も多く、しかし現実にはそうはなってはおらずいわゆる年功序列で決まってしまうと感じているとのことだそうです。さらにさかのぼり、太平洋戦争時代の日本軍の地位の決め方は実践での実力ではなく軍に入る時の筆記試験の高得点者がそのままエスカレーター式に出世していき地位を決める上で重視されたそうです。一方その頃のアメリカ軍は年齢に関係なく実践で結果を出したものには重要な地位に抜擢するなどの方法がとられており、その点でも日本軍は負けていたのかもしれません。

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やはり

年齢ですね。

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あ～

ハラヘッタ。

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敬う心

やしろ本部長•浜崎秘書お疲れ様です！

仕事上では残念ながら、年齢より立場の方が重要だと思います。
役職や権力は、その組織が生き残る為のルールみたいなものですから。

ですが、年下の上司の立場でも年長者に対して敬意は払うべきだと思います。

長く働くってそれだけで凄く大変なことじゃないですか？
それを積み重ねてきたことは簡単ではないと思うんです。

結局、どっちつかずな感じにはなってしまいますが、お互いに敬う気持ちを持って接することが大切なんじゃないでしょうか？？

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かなり案件とはズレるけど案件に入る前の大前提の話

25歳ぐらいの時に、大学生で起業した人たちが討論するテレビ番組を見た。その人たちが全員一致した意見があった。「会社や上司の批判をする事は、自分の非力さを示しているだけだからやめた方が良い。本当に能力があれば自分で起業するから。」という言葉。今思う事は、おっしゃる通りだと思った。本でも読んだ事があるが、『無能で仕事しない上司』は、そう見えるだけでそうでない事の方が多い。最近のスカロケは、会社ネタを取り扱い正しい方向へ導きたいのかなとは感じるが、掲示板がグチだらけになったり放送のやり方を間違えると、かえって逆効果になるように感じる。根拠はないけど。たしかに正しくない経営者や上司もいるだろう。だが、そこにグチグチ言ってるだけで行動しない人の方がそれ以上に愚かなような気がする。

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