雨上がりの

８０．ＬＯＶＥ 明日も楽しみだな～ｗ

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斉藤和義さん

良いスッね。

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本日の案件

フレンドリーよりは上下関係の厳しさはあった方がいいと思います。

勿論上に立つ人間には、それなりの人格や技能や節度は不可欠だけれど。


仕事場にはやはり張り詰めた緊張感や空気感が、ある程度はあった方が人の技量も仕事の成果も上がる気がします。

唯、上が与える恐怖感はダメ！！

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なでしこ

バルセロナやスペインのサッカーと並べられたパスサッカーはやはり日本人のスタイルに合っていたんだと思います。すばらしい監督、本当にありがとう！

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本日の案件

フレンドリーな上下関係、ありです！
私は１つの現場でトップを務めてますが、部下の9割が年上です。特に40代が多いです。
そんな中でガチガチの上下関係を強いるもんなら、部下は絶対ついてきません。
20代がなにを生意気にって言われかねません。（笑）
ある程度のフレンドリーさで、部下が自分にくだけて話せる環境を作ったほうが、なにかとやりやすいですね。

偉そうな態度は禁物！
どんなに昇進しても、常に謙虚な姿勢は大事ですね。

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佐々木監督

言葉の一つ一つが強烈に刺さりました。
素晴らしいお話をありがとうございます。

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最後の一言

のりさん、ええこと言うなぁ

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流石の一言

監督の言葉1つ1つに重みと、説得力。

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本部長へ

今日の案件とは全く関係ないけど世間はボーナス出たようですから我々社員にもボーナス出してください(о´∀`о)

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本日の案件

私の職場にフレンドリー過ぎるほどフレンドリーな「おしゃべり好き」な男性の同僚がいますが、あまりにもフレンドリーに他部署の女子社員に仕事以外の事を話しかけ過ぎて、女子社員からコンプライアンス部にクレームの一報が。
そして、コンプライアンス部からの通報を受け、部長から「セクハラ案件になる前に、女子社員には仕事以外のおしゃべりは極力しないように、天気の話ぐらいにしなさい」とお叱りを受けてました。
フレンドリーも過ぎるとセクハラ扱いになるので要注意かもしれません。
何事もほどほどに。

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