案件

アリ

全部自己責任であり、
嫌われるからって理由で自分の考えや意識を押さえ込んでしまうのはもったいない

自分がやりたいようにやって評価してもらう方が嬉しいし、
周りも自分と同じ考えの人が集まるから仕事もスムーズになる

ただ、ワガママとか人を陥れたりするのは違うんだよな、
そこがこの案件の難しいところ( ¯•ω•¯ )

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嫌われても構わない案件！

ナシですね！ムリです！嫌われたくない！
ただ、筋が通らないことや注意しなきゃならないことは言います！どうしたら相手が怒らないかなあ～と考えて言います…ビビりなので…。

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本日の案件

皆様お疲れ様です。

嫌われ役は必要だと思います。
誰かがその役をやらないと
後輩達は悪い事の判断もできずに
注意しない人達から「あいつダメだよね〜。」
と影で言われることが分かっていますから。

私の先輩はいつも後輩達を口うるさく注意して
皆から嫌われていました。
私もあまり最初は好きじゃなかったですが
先輩が居なくなり、店長はその役を
やりたくなさそうだったので
次は私の番だと思いその役を受け継ぎました。

後々に自分の為に言ってくれていて
自分も後輩達にそうしなければならない時が来ると
分かっているので後輩達に今は嫌われても
それほど苦ではありません。

それも今は後輩の役目になりましたが(笑)
そうして受け継がれていく訳ですねぇ。

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きょうの案件

仕事上で、チームが成功するということは、会社の業績につながり、さらに、自身の成長にもつながるのではないかと思います。成功させるには、多少のリスクは背負わなければならないと思います。
もちろん、チームワークも大事です。しかし、なあなあになってもいけません。個人として嫌われるのは問題ですが、仕事上で意見をぶつけあって嫌われるというのは、個人の尊重した上での話だと思うので、私としては「あり」だと考えます。

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【本日の特別講師】神田うの

本日は特別講師として、神田うのさんが来社致します！著書「女も殿であれ～UNO式サクセスルール」が絶賛発売中！お話伺っていきます！

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結果のためなら案件

本部長、秘書、社員の皆様お疲れ様です。

案件ですが、結果を出した後にどうなりたいか、でアリかナシか分かれると思います。
結果出して個人だけでこれからも戦っていくならアリ、上に立ってチームを率いていくならナシ、ですかね。
でも、最終的には逆で、個人だけで戦っていくなら情報をいろんなところから仕入れた方が強いので、ナシ(嫌われない)だし、チームを持ったとしても強いチームにするならアリ(嫌われる)に辿り着きます。
結局チームリーダーは孤独です。
孤独だけど、嫌われて一周まわって信頼される上司がいるチームが一番強いです。

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【6/14(火)会議テーマ】「社会人意識調査2日目！案件 〜チームの成功の為なら嫌われても構わない アリ？ナシ？〜」

今週のTOKYO FMはスペシャルウィーク！

スカロケでは「社会人意識調査 これってアリ？ナシ？」と題して、

社会に暗黙のうちに存在するルール！コレってアリか？ナシか？

皆様の本音をお聞きします！

本日のテーマは「チームの成功の為なら嫌われても構わない　アリ？ナシ？」です。

仕事において時には嫌われてしまう瞬間に出会うこともあるでしょう。
会社や部署、チームの成功の為に、あなたは嫌われ役を買うことができますか？

例えば・・・
「会議で、上司の反対意見を言うことができますか？」
「あえて嫌われ役を買って、後輩にきつく説教することができますか？」
「嫌われることを承知で、サボる上司にクレームを入れることができますか？」


アリです！会社の為に嫌われること覚悟出来てます！
ナシです！嫌われて居場所がなくなるほど辛いものはありません！
昔はアリでしたが、ナシになりました！実際に自分の居場所なくしたら意味ありません！「嫌われてもいい」なんてキレイ事です！

などなど、どんな考えでも構いません！
建前ナシで、あなたの本音を聞かせてください！
就活生・新入社員の方々も是非書き込みを！

18時過ぎのゲストコーナー『パルコ・ホット・セミナー』には,
神田うのさんがTOKYO FM 渋谷スペイン坂に生登場!!!

神田うのさんへ聞きたいこと・ご意見などあれば、そちらも書き込んでください！

アンケートはWebまたはアプリの「社会人意識調査」から投票してください！
また、テーマについてのご意見は掲示板でお待ちしています！
みなさん、アンケートで！掲示板で！番組にぜひご参加ください！

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今日の案件

皆さんお疲れ様です。
私は今の会社に入って一年は上司とは別に「教育係」として女性の先輩がいろいろ指導してくれました。しょっちゅう怒られました。でも直属の上司がいつも「なぁ…お前何で怒られたかわかるか？」と私に納得いく説明と、同じ失敗をしないようにフォローしてくれました。
私は「怒る事」よりも「フォローする事」が大事なのだと思います。怒る人が必ずしも「嫌われ役」なのは変な話です。フォローも含めてチームだと思います。フォローがないから嫌われて損をする人が出てくると思います。

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嫌われてもいいか案件

お疲れ様です。
今の自分にはなんとも言えません。
以前の私ならアリでしたが、実際会社勤めをしてみると人間関係の悪化は避けたいと思うようになりました。結果も誰かのためなら嫌われる行動も必要かもしれません。しかし自分のためだけに動いたら嫌われるだけでは済まない気がしてます。

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