本日の案件、ナシです

失敗しそうなことが分かっているなら、どうしたら改善できるかを考え、実行する方が格好良い。私ならそう考え、行動します。その結果、失敗してしまったとしても、次に生かせる成果を得られると思います。……少し前向き過ぎるかもしれませんが、こんなふうに振る舞いたいと、思っています。

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案件！

マンボー本部長、浜崎美女、皆様お疲れ様です！
案件ですが、「抜けない」です！
チームを抜ける理由は状況に寄って色々ありますが、「失敗しそうだから」って理由ならそれは理由ではありません。抜けるじゃなく逃げるです。
一緒に失敗し、一緒に成功する！それが…あ、チームってもんなんじゃないでしょうか！！！(｀・ω・´)

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本日の案件

上司や会社によりますかね。この人について行く！と決めたらトコトンついて行きます。

もし上司がダメでも、考えの方向が合っていれば頑張ります。

上司とソリが合わず、意見も違う場合、自分の仕事はこなしますが、結果はその上司の考えに委ねます。

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晴れてます

埼玉は晴れてますよー！

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案件

皆様お疲れ様です。

本日の案件ですが、どちらともアリだと思います。

失敗しそうだから、ここから立て直して行こう！というのであれば抜けるのはナシですが、

ここは組織の士気が低くて失敗しそうだ！ていうのであれば全然抜けるのはアリだと思います。

結論は、自分がその組織で何をしたいのか？だと思います。

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ん？

自分にチームを逃げることが出来る権限があって、尚且つ、その次にちゃんとした自分の立ち位置があるのなら逃げるのも「アリ」かと思いますが、普通に雇われの身だと「ナシ」というか、そのチームがダメだろうがなんだろうが、最後までやらないといけないんじゃないの？

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案件。

お疲れ様です。今日の案件、ナシです。
一緒に何かに向かって取り組んでるチームのはずなのに途中で抜けるって、
取り組む内容からも、一緒に取り組んでる仲間からも逃げてるだけです。
失敗しそうなら、失敗ゼロに出来るようにチームで向かえばいい
と思います。何かチームを裏切ってる、見捨ててるみたいで嫌いです。

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アルバイトでテレアポを掛け持ちして

いました。

外装の会社で息子と社長が経営していて、給料が振り込まれてなかったり、息子と社長で言う事が違うし、会社側の都合で勤務時間が1～2時間前に突然変更になるし、陰湿な人間関係があるし、働きにくいなぁと感じてはいました。

今日は社長とケンカをして「雇ってやっているのに！」と怒鳴られ、その言葉が納得が出来なかったので

雇ってやっている？何様なんだ！と怒鳴り返しました。

「雇ってやっているのに、なんだその態度は！」となり、「だから、何様なんだよ！」と怒鳴り返したら、帰れ、クビだとなったので帰って来ました。

なんだか、スッキリしました。

他の掛け持ちを探さないと。

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チームを抜けるか？

本部長、秘書、お疲れ様です。今日の案件ですが、失敗しそうだから抜けるか？はナシですね。とりあえず、その事に関わった以上、最低限の責任が発生するからです。その責任以上に、残った仲間に迷惑が掛かる事が一番良くないと思います。と、同時に仲間からの信用も失いますよね。まず、関わる以上、失敗は恐れずに、がむしゃらに前を向くしかないと、失敗より、様子を見て抜ける方のが、後々、あとに響くと、今までの経験上、私は思います。

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