本日の案件

　もう、退職しましたが、以前働いていた会社の社訓は

和、誠、開拓者精神

でした。でも、気にしたことはないですね。和の精神というのは本来は「どれほど激しく議論をしても、決まったら和をもって協力する」というような意味だったそうですが、いつのまにか、議論、衝突を避ける意味の「和の文化」になってしまっていたようです。

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４時なのに暗いし、寒いし、雨だし、テンションだだ下がり

ウェザーニュースで２４日（木）東京で初雪かもなんて言ってた。子供の頃雪降るって聞くと

どうしてワクワクしたのでしょうね。大人になってからはスキー以外では迷惑でしかないけど。

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社訓

きちんとした社訓ならよいのですが、テキトーで、思いつきのような社訓はいらないです。
そんなのだと、逆にやる気がなくなります。

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社訓案件〜

みなさまおつかれさまです。

社訓って…
理想を掲げているものだから、
本当に、ただひたすら輝いてますよね。
だから私は自分の会社の社訓、
嫌いでは無いし真理だと思うし、守りたいと思っています。

でも上役の方の方々が、
社訓の通りには思ってないんじゃないか…？
っていうのが見え隠れしていてなんだか複雑な気持ちになります。

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本日の案件！社訓！

やしろ本部長、浜崎秘書、リスナー社員の皆様、お疲れ様でございます！

本日の案件、社訓について！
私は以前勤めていた会社が大手企業でした。
そのおかげか、新入社員として入社する前の研修から、１年目、２年目研修…と
研修をやるたびに社訓、企業理念をまず最初に勉強していました。
しまいにはテストに出るほどです。笑

やはり同じ会社に勤める人間として、特に大きな会社だったり、
従業員が多い会社は、全員がオーナーや社長の理念、思いは大切にすべきだと思います！
その思いがあって、その企業があるものだと思うので。笑

かといって常に頭に入れておくというよりは、
どこか目立つところに貼ってあったり、たまーに研修で勉強するからいいのかなぁと思います。

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今日の案件

本部長、秘書、社員の皆さまお疲れ様です。

社訓ありません。
考えたこともなかったです。
共通の意識にもなるし作った方がいいかしら？でも、それに縛られることになったら窮屈だしなぁ。曖昧でゆる〜っとしたものだったら、なくても一緒かなぁ。

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本日の案件

今は自営業なので社訓はないのですが、普通会社だとあるものなんですかね？
前に社員として働いてた会社が3社程あるのですが、1度も社訓というものを聞いたことがありません。
知らないのは自分だけ...？

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