今日の案件

「あれ？言ったっけ？」です。
以前勤めた会社の現場で先輩に指示され作業をしていたのですが、工程を進めるのに私が準備したことが邪魔になってしまい「あれ？なんでこれがここに？」となりました。
私は指示を受けたことを職長に言いましたが、その場にいたその先輩は「あれ？そんなこと言ったっけ？」と返しました。
期日も迫っているので大急ぎで段取り直しをして無事に終わらせましたがあれには腹が立ちました。
それ以降は極力その先輩にかかわらないように仕事をして、それから2か月ほどで追い抜いてやりました。
私なりのリベンジです。

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しんどい案件。

皆様、お疲れ様です。
定時終了に向けて、バリバリと仕事に向かい、
今日中にやるべき仕事と明日にやるべき仕事を
振り分け、今日やるべき仕事を終えようと、夕方
の仕事に向かっているのですが・・・
終業時刻を過ぎて、帰ろうかと思った瞬間、隣の
先輩から言われる
「これ、やってから帰ってね」
終業時刻前に言えやーーーーーー！！！！
帰る間際に言われると、すげーしんどいです。

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正直しんどいです案件

本部長、浜崎秘書、
リスナー社員の皆様お疲れ様です。
本日の案件、
「残業するときは言ってね！判断するから！」
これを言われるとしんどいですね。

好きで残業するわけではないのに
言われるんですよね。

まずは、
「これをやらせて申し訳ない、頼むな！」
でしょって思います。

まあ、管理職に期待はしてないですけどね。

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しんどい案件

社員の皆様お疲れ様です。

最近いらっとしたのは、再発防止策出せと言われたことでしょうか。

確かに、失敗をした自分が悪いです。

でも、１ヶ月も前の事で、お客もとっくに許してくれてることにいつまでこだわってんだ、馬鹿じゃねえのと心の中で呟きました。

そこまでなら、まだ仕方ないですが、再発防止策出したら、これじゃまたやるだろと突っ返してきた上司にいらっとしました。

そんな前の失敗より、今の仕事に専念したいんですが。

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ピコ太郎。( ´,_ゝ`)

やれって言って欲しかった。( ´,_ゝ`)

社長から忘年会前に【忘年会の注意事項】と題した張り紙があり

一発芸に関して
ピコ太郎(PPAPの替え歌を含む)
とにかく明るい安村
メイプル超合金(wifiを見つける等の行為)
を一発芸として披露することを禁止します。
皆さんの底力と秘めた能力を見たいです。

というお達しが出てしまったので、忘年会は「精度の極めて低い歌マネばかりのカラオケ大会」となってしまいました。( ´,_ゝ`)

例年に比べてグダグダ感が拭えず、地味な忘年会になりました。( ´,_ゝ`)

ドSの社長はスベりまくる社員を見て、終始大爆笑でした。(*´∀｀)

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本日の案件

私が上司から言われてしんどいことは、今までずーっとそれでやってきたことに今更いちゃもんをつけられることです(笑)いや、あなたが異動してきてから4年間、ずーっとこのやり方で印鑑押してたよね？何を今更って正直思います。古い習慣を見直すことは大事です。言われて効率的になったこともあります。やっぱり言い方ですかね…自分は悪くないって言い方をされると腹立たしいです。

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案件

皆さんお疲れ様です。私がしんどい言葉は「前任者がやってたんだから」です。
今人数がぎりぎりな中で前任者がやってたんだからこれ全部あなたがやってねと言われます。
しかも引き継ぎもほとんどなく上司もその前任者がどう行っていたか理解してない中でのその言葉。
いやいや、前任者の仕事全部引き継いだ上にあなた達の仕事も押し付けられてキャパを越えてますよ。
まぁ前任者にも丸投げしていたの見ていますがそれを同じように私にも丸投げして前任者の後継ぎはお前なんだから前任者がやってたことを同じようにやるのがさも当然的なこの言葉を言われれるのがしんどいです。

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個人的に嫌なこと…

今日の案件「上司、同僚」のみならず、動く早さのことを色々言われるのは、私は好きではありません。
作業にしろ何にしろ、人には、その人に合った早さというものがあるはず。それを「自分基準」で喧しく言われることに、違和感を覚えます。
「危ない」というのを理由にされるのも、おかしいと思ってます。ゆっくりやろうが、早くやろうが、何かしらのリスクは必ず伴います。こちらとしても、そんな風に言われると、なにか、馬鹿にされたような気がしてならないのです。「そこまで馬鹿ではない」と。
ですので、私は、例え自分より作業が遅くでも「これは、その人に合った早さでやっているのだ」と考えるようにし、急かしたりするようなこと絶対しないようにしています。

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会社の飲み会で

「ピコ太郎やれよ」

と、強要されるのって

ピコハラって言うんですね(；・ω・)

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