本日の案件。

ミスを見つけたら、まず本人に伝えて、必要なら一緒に上司への報告を考えたりします。
ミスのフォローもわいわいとやるとあっという間ですよね！
仕事はみんなで楽しくやるものだと思っています。

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同僚、上司、部下に関わらず

誰のミスでも自分でなんとかできるものなら対応します。
うっかりミスレベルなら同僚、上司には特に報告もしません。
部下であれば成長のために本人に言ってあげます。

そのミスによって最終的にお客様や誰かが困るのであれば、誰がやったかはなんの意味もなく、見つけた自分が一刻も早くなおすのが当たり前だと思ってます！

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ほんじんの案件！

皆様お疲れ様です。

今日の案件は、仲間のミスの処理の仕方に多少の違いはあっても、
言ってしまえば「上に報告する」か「上に報告しない」の2択だと思うのです。

そして、どちらを選択するかも「ミスの内容による」という結論しか出ないと思います。

会社にとってダメージになるような即刻解決すべきミスなら報告しなくてはいけないし、
そうでは無い小さなミスなら、仲間内で指摘したり見逃したりして、内々に処理すればいいのだと思います。

この、「分かりきった結論」が見えている中で、いかにこの議題を興味深く、面白くしていくのか！
本部長、秘書、頑張ってください！！（笑）

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同僚のミス

以前、営業事務をしていた時、営業さんの書類のミスをいつもこっそりフォローしてあげていました。
上司にばれないようこっそり付箋などで「ここ、書き方違うので修正お願します」と、サンプル付きで渡したりしていましたが、私が退職した後、ミスだらけなのが他の社員や上司にばれて大変だったようです。
ずっと自分がフォローしてあげられるわけでもないので、時には厳しく指摘し、ミスしないよう育ててあげるのが本当のやさしさだったなと今は反省しています。

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案件！

バレてない仲間のミス、程度にもよりますが、こっそりミスした仲間に報告し一緒になって隠します！そして仲間に借りを作っておきます。
いざ自分に何かあった時のために助けてくれるかもしれないですからね。味方を増やしておきます！

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本日の案件

お疲れ様です。

本日の案件ですが、バレてないミスは本人に教えるべきだと思います。

自分が気づいたということは、遅かれ早かれ気づく人は出てくるし…後で気づいて慌てるよりも早く気づいた方が修正しやすいし。

隠し通すスタンスであれば、そっと上司に報告するのがベストかと。

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本日の案件

新人の頃、ミスはして当たり前なんだから最初はどんどんミスして指摘してもらって、原因と対策をすればいいから心配しないで思いきって仕事しなさいと言われました。
新入社員の方や転職、転勤で環境が変わった方も多いと思いますが、同じミスをしなければ大丈夫です！

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本日の案件

本部長、秘書、皆様、お疲れ様です。

本日の案件ですが、私は上司にチクったりはしません。
ただ、私はそのミス気づいてるよ、っていうのを本人に伝えちゃいます（笑）

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