哲学的ですね

今日の案件、哲学的ですね。
私の好きなマンガ「ぼのぼの」に、「許して忘れる」という言葉が、あります。
仕事に合わせるのは無理があるかも、ですね。
私は、個人的に許したいです。

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ふ本日の案件

お疲れ様です。
許す心8割
怒る心2割です。

許してばかりじゃ
つき上がると嫌なので‥‥(笑)

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本日の案件について

怒る上司は無能です。
有能な上司は、「叱る」のです。
怒るとは、自分の感情を爆発させているだけ。
叱るとは、設定した着地点へ導く為の手段です。
子育てでも同様です。

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本日の案件

私は、本当の意味で「許す」ことが大切だと思います。
怒るというのはパワーを使うことなので、放棄したくなる気持ちはわかります。悪者扱いされますし、怒るのって気持ちいいものではないですもんね。
しかし、怒ることを放棄する＝許すではないと思うんです。
許すというのは、投げ出さずにしっかり最後まで付き合って、根気強く教えたり、サポートをしたり、面倒を見るということ。
これってめちゃめちゃ難しいです。私はできていないです。でも後輩たちには、そういう風に接したいなーと日々考えながら、許せる人を目指しています。
それが伝わらなくてなめられたりするんですけどねー
そして怒っちゃう、態度にでちゃう、、
よくないですね。許せる人になりたい！！

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案件 出来る上司って

部下のミスを注意し怒った後に
フォローして許してあげるんだろな

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本日の案件

お疲れさまです！
どちらの気持ちもありますが、どちらかと言うと許す派ですかね。
怒るより叱る、の方がベストですがいくら寛大な心で注意しても直らなければ仏様でない限り叱るを通り越して怒りに変わりますよね、確実に。でも仏の顔も3度までってことわざもありますしね(笑)

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案件

簡単に言わせてもらうと、
商売上。企業と企業の間では
「許す心」は存在しません。
クレーム→取引停止。
そこに感情は無いんですよね。

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本日の案件

お疲れさまです！

私は許す心が必要だと思います。怒るというのは一人でもできますが、許すと言うのは相手がいないとできません。相手を思って、許すのも大人への第一歩だと感じます。


怒る心ではなく叱る心なら、叱る方にしました。

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