中島美嘉

あー 懐かしい
ラブソングのなかで唯一好きだわ

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今日の案件

難しい問題です。「愛とは何か」と「幸せとは何か」という二つの難問が入っているからです。

人魚姫のように、あなたが愛している人が、あなた以外の誰かを愛しているとしたら、どうしますか。あなたが愛する人が幸せになって欲しいと願えるのなら、それが本当の愛だと思います。そして、その人が幸せなら自分も幸せだと思えるのなら、それは本当の幸せでしょう。

愛されたいというのは分かるのですが、自分がそれを受け取った瞬間に何かが終わってしまうような気がします。

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案件

愛す。愛される。

どちらもとても大事なことですが、まずは自分自身を愛していなければ選ぶ権利がないような気がします。
…なんちゃって。

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いろんな方の教えでは

祖父、親戚、上司や先輩の方からは良く、愛される人になりなさいと言われることがありました。愛されることで困った時に色々と力になって助けてくれるからだそうです。
でも自分は愛したいです！！

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今日

めちゃめちゃ書き込みの数が多いです！

本部長！

愛されてるんですね！

ハーゲンダッツ。(*´ω｀*)

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今の昇給の話

自分の事のように響きました
自分も先日に置かれてる状況わかってる？と上の人間と面談され同期と差があるしいつか後輩に抜かれる 遠回しに給料以上の働きをしていないと詰められました
ただ自分はその場で言いました
将来は独立したいんだとその為に入ったんだと
1年後に成長が見受けられないなら切ってくれと
多分ドMなんで自ら首を絞めるのが好きなんで す(笑)
一緒に頑張りましょう！！

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愛せて幸せだった思い出

もう何年も前になりますが、高校生の頃、初恋の女の子と好き同士でした。でもその頃の私には、愛す、という言葉の意味がよく分かっていなかったのかも知れません。
好きで好きでしょうがなくて、毎日学校へ行くのが楽しみでした。

今考えてみると、本当にあの子を愛していたんだな、愛すことができて幸せだったなと今考えると幸せな思い出です。

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昇給のお話ですが

御疲れ様です

　昇給の話を書き込まれた方と本部長に・・・・・・

　そこは会社に聞いたほうがいいと思いますよ。
　「なぜ私は昇給しないのか？改善点はドコなのか？昇給がすべてではないのは知っていますが、一緒にこの会社をよくする為にも、私の改善点はドコなのか?」
　書き込まれた方はとても誠実なまじめな方なのかと思います。そんな方は、これからが伸びシロ発揮するときなんだと思います。そのためにも、はっきりすべきではないでしょうか。
　
　ちなみに上司の方も昇給してないのですよね？部下を上手に伸ばせていないんだから、、、管理者として部下の長所を引き出せないんだから、、、、

　聞いて納得できないのならば、、、あなたには他に光る場所があるのかもしれません。

　ここは一つ！戦ってみては！がんばって！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　しょう吉

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昇給で悩んでる方

辛いですね…私は女性なので正直あまり出世レースにはあまり関わってないのですが、(実際これ以上の出世は望めなさそう)、男性はそうは行きませんよね。ただ昇給や昇進て本当タイミングとか流れが大きく関わっていると思いませんか？良い会社と言われていたので大きな会社なんだと思いますが、大きい会社ほど個人の能力より組織の流れでどれだけ上手く立ち回るれるかで出世が決まってくる気がします。
私はそんな中で評価されている人より、自分の仕事を極めて、この仕事はあの人に言えば間違いない、と言われるような職人気質なおじさん達にめちゃくちゃ憧れてます。(そういう方達て全然評価されないんですよ)
お金が関わってくるので「出世なんて昇給なんて！」とは簡単に割り切れないし諦める事ではないですが、「昇給してない＝無能」では絶対ないと思います！落ち込まないで！！

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幸せって？

本部長、秘書、リスナーの皆様、お疲れ様です。
ちょっと長くなってしまいます。今回のテーマについての僕なりの意見ですが、「幸せ」の捉え方によって変わってくると思います。
「幸せに成る」の幸せか「幸せを感じる」の幸せかのどちらと捉えるかです。

私の経験談で申し訳ないのですが、独自の頃は相手に愛される事で自分が幸せは成るものだと思っていました。結婚して8年、「幸せは成るものではなくで感じるもの」だと痛感しています。
結論は絶対「愛する」です。

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