本日の案件

皆さん、お疲れ様です。

本日の案件。私がいまだに分からないのは、「職場の女性との距離感」です。

セクハラ、モラハラが声高く叫ばれる昨今、職場での異性との会話、物理的な距離には、とっても気を遣います。紳士的に、卒なくこなすよう心がけていますが…中には、向こうからの距離がやたら近い女性もいたり。でも、特別扱いはしないように…とやってると、「あの人は冷たい」なんて噂されたり。……難しいです……。

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無茶振り

いつもたなぁ。
数年前ヘルプで入った工場二棟の新設プロジェクト。
最初は専門の機械設計をやっていたが、それが落ち着いたところから建築設計、プロセス設計、施工管理…
全く専門外の仕事を1棟分。
担当業務が多過ぎて親会社の人から「お前は何人居るんだ！」と怒られながらほぼ1人で無事完工。
流石に納期は遅れたが、数人でやっていたもう1棟が盛大に遅れてくれたので目立たずに済みましたが。
確かに自分以外良く知らないプロセスではあったけど全てが終わる頃に「お手伝いじゃ無かったっけ？」と言ってしまった(^^;

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上司のぶった斬り方

私の場合ですが

「まじっすかー！
その話、面白すぎるんで、今度、時間がある時に是非1度、ゆっくり聞かせてもらえません？
なんか、立ち話じゃ勿体無くって、ホントにすんません、この後、外せない予定があるんで、お先に失礼します！｣

と、くっそつまんねー内容であったとしても、相手を持ち上げて最後に1番伝えたい「帰りたいんだ！私は」を言葉を変えて言います。

駄目ですか？

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電話作戦

ナイスアイデアですが
何回もは使えませんよね

多分その上司は
結構頻繁に話しかけてくるはずですから

お気の毒ですが
ある程度は付き合うしかないですね

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ぶった切れないけど

私はむしろ先輩に、ご飯でも行きたいですねーと話して、今日これから行きませんか？と誘っちゃいます！
話してくれるのは好かれているいい事だと思いますよ^^*

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最近の若い世代

本部長、秘書、社員の皆様、お疲れ様です。

最近の若い世代のやる気のなさに対して悩んでいます。

若い世代全員がそういうわけではないのですが、あまり意欲も感じられず、向上心の見えない新人に、周りの同僚や上司に対する見え方や、色々と手がけていかないと成長もしないと話をした事があります。

それに対し、自分が業務時間内に確実に終えられる仕事以外はやりたくない、それで成長しないのならそれで構わないと言われました。

体育会系かもしれませんが、実際自分のレベルより高いものを目指していかないと、クオリティや作業時間、自身のレベルの向上はないと思っています。

しかし、そこまで断言されると、何と言っていいかわかりません！

現状、やる気のない社員という認識にしかなっていないのですが･･･

その後、全ての対応に困っています（笑）

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本日の案件

みなさまお疲れ様です。
本日の案件。
よく「〇〇さんによろしく！」と言われるのですが、
実際にご本人には何とお伝えするのが正解なのでしょう？

社会人6年目ですが、未だに言われる度に重い気持ちになります…

3

クエスチョン案件！

同じ話を何回もする人の相槌の打ち方
いつも
あ〜そーですねぇ〜
あはは、そーなんですかー？！
とか同じリアクションをして気づいてもらうようにしているのですが...
この場合話が途切れた時の沈黙の間がどうしたらいいかわからなくなってしまいます。
もっといい方法はないでしょうか。
教えてください！！

2

授業

先生の授業が長引いた時に先生に時間だろと知らせる方法を教えてください。

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年齢

思った通りに言った方が本人の為ですよ。特に上司は自分たち見られ方を知った方が良い。

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