うぎゃ！

ウォークマンのイヤホン壊れた(T ^ T)

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わ！

雨上がり！

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木曜日の

80.LOVE 　就活は大変ですけど頑張ってくださいね！微力ながら、就活生のみなさんを応援してますよ～＼(^o^)／

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私は言いたいです。

新入社員を指導する教育係やリーダー、主任クラスの方に、是非とも身に付けてほしいスキル…

アンカーコントロールです。

簡単に説明すると、自らの怒りを上手くコントロールできる技術です。

教育担当が意外と陥ってしまうミスは…

怒ると叱る、２つの感情を混同させてしまうこと。

自らの怒りをそのまま部下にぶつけてしまうことです。

気を付けてご指導ご鞭撻宜しくお願い致します。

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こんなこと言ったら

こんなこと言ったら何ですが、最初、仕事の大半は雑用です。その雑用を黙々とこなしながら、打席に立つチャンスが与えられます。
毎日休まずコツコツ頑張る。

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残業代出ます！と聞いてたのに１回しか残業代もらったことなかったです。

新卒で入った会社、面接の時は残業代出るよ！と言ってました。
入社したら残業してませんと自分で偽装工作させられてました。
先輩に定時を超えて退社したらタイムカード押した後に「タイムカード押し忘れました」と勤怠名簿に書いておいてねと言われました。
絶句しました。
ハローワークにこういうとこでしたと告げ口はしたけど法的手段を取ることはなかったです。
やっぱり入らないとわからないかもしれません。

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本日の議題

面接の前に緊張したときは、心のなかで
『ショートコント！面接！』と
元気よく考えると、おもしろおかしく
リラックスして挑めます！(笑)
あなたはこの会社のどこがよくて働いてるんですか？ってくらい、強気に攻めちゃいましょう！

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見分け方

会社の見分け方ですが
ホームページで見分けるのもいいですが
直接電話で聞いてみるのもいいかもしれません。
それとも会社に勤めている会社の先輩に聞いてみるのもいいですよ。
まずはそれでやってみてください。

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一つの指標として。

会社の実態を知りたいのなら、就職四季報の離職率の欄を確認して下さい。
色々と察することは出来ます。

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本日の案件

本部長、秘書、就活生の皆さん、お疲れさまです！

私は今から6年前に就活してました。
今は営業職として働いていますが、最近は就活生のインターンシップや企業セミナーによく協力しています。

たかが数年前との比較ですが、最近の就活生は本当によく勉強しているなという印象です。

どうしても入りたい会社、なりたい職種、まだ見つかってない人、それぞれいると思いますが、何か１つ決まったり、強い想いがあるならまずはぶつけてみてください。

企業側も結局は人間です。

皆さんの強く熱い想いは必ず伝わります。
採用する側の人間ではありませんが、現場の社員も熱い気持ちを持った新人を望んでますよ。

就職活動頑張ってください！

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