おつかれさまです

米咲ちゃんが旅立って、今日でちょうど１年ですね。
ちょうどお休みだったので、立川の赤い公園に出かけて、ベンチに座って「pray」なんかを聴いて来ました。津野さんがいなくなっても、どんなことがあっても、あなたがかき鳴らしてくれた音楽をおまもりに、今日も頑張れています。

スペシャルウィークで色々満載だとは思いますが、よかったら、赤い公園かけてあげてください。

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本日の案件

お疲れさまです。

(今日はぐっと冷え込んできたので、ベレー帽を被りました！)

本日の案件ですが、理想のリーダー像は「歌舞伎の演目にある、連獅子の父のような人」です。

愛する我が子を自力で這い上がらせることで、力をつけさせた連獅子のように、リーダーのかっこよく雄々しい背中を目にする事で、私たち下々も、自分自身を奮起鼓舞することができる……そんなリーダーが理想です。

(語る言葉は少ないのだけれど、だからこそ、背中が豊かに雄弁に語る……そんなリーダーって、そんな人って居ますよね。理想です(目がハート(^^)))

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リーダーサミット2021〜教えて！神リーダーの条件〜

やしろ本部長、浜崎秘書、福田リーダー、リスナー社員の皆様、お疲れ様です。

私が考える「理想のリーダー像」は、部下の行動を把握し、ゴールに導いてくれる人です。

学生時代、尊敬出来る先輩は、一番練習量が多く、後輩の練習も、ちゃんと見てくれて、
アドバイスもしてくれる人でした。
教えてくれた技が出来るようになった時には、一緒に喜んでくれました。

リーダーは、自らが手本として行動し、部下の良いところを評価し、
困った時にはアドバイスをくれる人が、神リーダーの条件だと思います。

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神リーダーの条件

皆さん朝はかなり気温が下がりますね。風邪ひかないように、お布団あったかめにしましょ〰！

私が思う神リーダーの条件は、
※強いビジョンを持ってる
※人を育てられる
※オン・オフがちゃんとしてる

うちのリーダーは、まだまだそこまで患者さんは多くなかった最初から、常に目標は高く、10年後を見据えて常にスパルタでした。

常に私達は、管理職としての意識をもつ研修を受けさせられ、目標のために決めた事は、すぐに実行！取り敢えずやってみるのがポリシー
毎月、うちのクリニックの方針を言い続け、私達はもはや洗脳されてます（笑）
最初は、めちゃくちゃ反発してたけど、やっぱり凄いと認めざるを得ません。

もちろん、おかげで患者さんは増えて右肩上がりに！目標はちゃんと達成できています。

プライベートは走り屋で、音楽が好きで、バンドを組んで、お酒が好きで（笑）
やっぱり、ストレスフルなリーダーは、オン・オフも大事(*^^)v

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日本沈没。

ドラマ日本沈没を観ていて

先週から あれ〜誰かに似てるなぁ
（´-`）.｡oO（
とモヤモヤしてた

国交省の安藤役の
高橋努さん。

( ﾟдﾟ)っ!
思って
本部長に似てるんだと分かり
一件落着

ε-(´∀｀; )ﾌｩ

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本日の案件

本部長、秘書お疲れ様です。
リーダーは自分から行動できるひとだと思います。
学生時代に知名度のあったひとがサークルの長になりました。しかし、その人は自分からはあまり行動しない人で、周りのひとが頑張っていました。
結果的にサークルの雰囲気が悪くなったように感じてしまいました。

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今週もよろしくお願いいたします！

おはようございます！
今朝は冷え込みましたねー。

また１週間頑張っていきましょう。

今日から長野のじいちゃんが作ってくれた新米にシフトです(*^^*)
やっぱり新米はピカピカで美味しい！

お姉ちゃんの運動会は週末。
中学校最後の運動会のために、自ら苦手な団体練習に挑むお姉ちゃん。
頑張ってー！！全力応援！！

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ワクチン２回目

打ってからまもなく24時間たちますが腕が痛いほか怖いくらい副反応でないんですけど。
逆に心配になります・・

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いよいよ寒い朝ですね！

本部長、秘書、社員の皆様おはようございます！
急に寒くなりましたね。。
いよいよ布団が恋しくなる季節。
朝起きるのが辛くなる季節。
元々夏が好きなので、この寒いシーズンは苦手なのですが、残暑がさすがに残りすぎてたので、いよいよあのコートが着れる！あの可愛いマフラーかぶってお散歩したいなぁ。。なんて、ちょっとだけ冬を楽しみにしている、複雑な気分です。この楽しみな気持ちも、今のこの時だけなんだろうなぁと分かってはいるものの。。

コロナ禍でマスクをずっとするようになってから、外の空気の匂いをあまり感じてないのですが、今日はもう冬の匂いしましたね。

今週も健康第一でゆるりと頑張りましょう〜！
今日はじいちゃんの87歳の誕生日！
晴天で気持ちの良い誕生日、おめでとうー！

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本日の案件

リーダーシップといえば…。
今の強くなった日本のラグビーを作ったエディ・ジョーンズさんがチームとリーダーシップについて話していたことを思い出します。
まさかの南アフリカ代表に勝ちましたが、どのようにやってきたのかを3つのステップで話してくれました。
１つ目はビジョンの共有
２つ目はプラン、勝つための戦略実行
３つ目はメンバーの関係づくり
だそうです。
これらをやりきるためには
メンバー間での信頼しあえる関係の構築、心理的安心感を実現することが大切ですね。

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