有給休暇…

私の場合、有給休暇の制度があっても、積極的に取ろうと思ったことは一度もありません。取ってしまうと、人のやりくりが難しくなるということもあり、物理的に不可能なのです。また、働いた分しかお給料が出ないので、休んだらその分無給。休むわけにはいきません。
その代わり、土日はしっかり休まさせて貰ってます。

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今日の案件！

本部長、秘書、皆様お疲れ様です！
本日の案件、有給？何それ？美味しいの？
私は週４、１日４時間のパートタイマーです。パートにも有給があるはずなのに、給料明細には何も記載されず、平穏に過ごしたいので、オーナーさんに聞く勇気もなく数年経過してます。某大手コンビニですが、実状はこんなもんです。

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有給の件

ヤシロ本部長、ハマサキ秘書、みなさんGWの谷間笑顔で一日過ごせましたか

私の勤め先は
有給と言う名ばかりのものはありますが

冠婚葬祭以外には使用出来ません
そればかりか
その時でさえもの凄くいやぁ〜〜〜な顔をされます

時代錯誤な考え方の経営者の下で働くとホント仕事に対する意欲が失せます

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本日の案件

本部長、秘書、社員の皆様お疲れ様です。

GWは有給取らず仕事してます。その変わりにGW以外で有給を取ってみんなが働いてるのを横目にこっちは今休んでますみたいな感じで優越感に浸ってます。

ただ、友達と予定がなかなか合わなかったりするのが少し寂しいですね。この後の仕事も頑張ります。

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ふかわさん！

やったー‼︎
Mr.あわよくば案件‼︎

楽しみ〜

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有給案件です。

やしろ本部長、浜崎秘書、スタッフの皆様、リスナー社員の皆様、スポンサーの皆様々、ふかわ様、
今日もお疲れ様です。

本日の案件、僕は今まで有給を使ったことがありません。
というか、社会人11年目ですが、有給のある期間は一年もなかったです。

新卒で入った会社にはそのシステムはなく、
その後2年ほどフリーランスを経て入った会社は勿論あったのですが、
代休も有給も消化しないまま辞めてしまいました。

3年前に会社を立ち上げましたが、当然？経営者は有給も代休もありません。

ただそれ故にまだ見ぬ自分の会社の社員には、
有給も代休もちゃんと取れる会社にしたい…！
と思っています。

まずは入社したいと思ってもらえるような会社にしなくてはです。

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有給

特別な時まで取っておきます。
頑張れないときもあるから、その時に使えるように。

ゴールデンウイークは、カレンダー通りに休みがあるので、5/1と5/2は有給取らずに仕事にしました！

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ゆうきゅうのはなし

最近、スマホ代があがり、
ユウキュー、いいなぁって思います。
有給使ってユウキューにしようかな。

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有給案件　

以前働いていた職場は、年間で有給20日ありましたが、あまり取れていませんでした
他にもいろいろブラックな職場だったので、転職したのですが、辞める時、少しでも有給を消化しようとして申請しましたが、全てカット　ギリギリまで働かされ
穏便に辞めたかったので、そのまま辞めましたが、最後までブラックな職場でした

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