ふつおた

ああ

きのうのディズニー楽しかったなあ…

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職場のアリナシ案件

本部長
秘書
皆さん
お疲れさまです

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本日の案件

皆様お疲れ様です。

私の部署では体調を崩して休んだ後や休暇で出かけたお土産の菓子類に、持参した人の名前を記載しないルールになっています。

事の発端は、体調不良で休んだ後のお詫びの気持ちの菓子類を持参する人が多かった事で
当時の若手スタッフが「無言の圧力を感じ、強制力が強い。精神的負担である」と言ったことがキッカケで、名前を書かないルールになりました。

休みの後の菓子類は「お休みありがとう」という気持ちのため強制ではないけれど、「負担に感じる」という人がいるなら、持参してもいいが名前を書かない、という何とも違和感しかないルールが出来ました。

私的には、誰が持ってきたお菓子かわかれば、そこからコミュニケーションが生まれ、親交が深まると思うのです。

この名前を書かないルール、アリですか？ナシですか？

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職場のありなし案件 ～これってどう思います？PART2〜

本部長、秘書、リスナー社員の皆様お疲れさまです。
私が職場でモヤっとしたのは、今年の3月のことです。

年度末の追い込みと新年度準備で忙しい中、後輩がメンタル不調で休職してしまい、私がその仕事も引き受けることになりました。
やったことのない業務ばかりで時間もかかり、締切も絶対に落とせない。毎日日付をまたぐ残業が続き、遅い日は「ラジアンリミテッドF」の最終回を聴きながら机に向かっていました。

文字通り、命を削る思いで課のために頑張っていたのですが、ようやく処理の目途が立ったある日、課長から「伝票処理も忘れずにねー」と一言。

その瞬間、「それくらい分かってるわ！（怒）」と心の中で大爆発してしまいました…。
もちろん、課長に悪気はなかったと思いますが、追い詰められていた自分には、あの軽い一言がどうにも引っかかってしまいました。

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ありなし！？パート2！

みなさんお疲れ様です。
私の職場はお昼の1時間休憩以外に夕方の時間30分休憩があります。お菓子を食べたりたばこをすったり外に行くのも自由です。私はいつも休憩時間は寝ていることが多く、誰にも迷惑をかけていません。しかしあるときほんとに具合が悪くいつもどおり休憩室で休もうと目をとじていたら最近仲良くなった異性のアルバイトのかたに「あれ、また寝るんすか」と言われちょっとえ？と思ってしまい、そこから口を聞いていません。周りは自由なことをしているのに私だけなぜそんなことを言われないといけないのか。あのとき強く言えばよかったと少し後悔しています。いつもしている行動をこんなふうに言う、言われるのってありなの！？なしなの！？と疑問に思っています。

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本日の案件

本部長、秘書お疲れ様です！
いつも楽しく拝聴しております。

さて、本日の案件ですが、
私の職場では、トイレに複数枚紙が常に掲示されております。
内容としては
｢トイレのスマホ操作による長時間立てこもりの注意喚起｣
｢衣服の乱れの注意喚起｣
｢職場での大声での雑談（笑い声）の注意喚起｣
などなどでここは学校の掲示板か！？と思うような注意喚起が赤字で書かれて貼られております。
それもご丁寧に女子トイレは各個室トイレの中に掲示されているのです。

守らない社員の方が悪いんでしょうが、、
このトイレは来社した取引先のお客様も利用されるトイレですし、他に社内で見れる掲示板は存在するので、正直恥ずかしくてやめて欲しいと思っていますが、これってアリなのかナシなのかどうなんでしょうか。

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本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員のみなさんお疲れ様です！
先日20代半ばの女性が会社を辞めました。
辞めると決まってからも時間は十分ありましたがまわりの人だけでなくお世話になった人にも「別に世話になってないもん」と言って挨拶に行きませんでした。
さすがに最終日に「特にお世話になった方にはあとでご挨拶に行っておいで」と言ったのですが結局行かず。
むしろみんなが自分の所に来ないことに腹を立て「私が辞めるんだからみんなが挨拶に来いよ」と言っていました。
私は呆れてさっさと帰りましたが、みなさんはどう思いますか？
私の思う礼儀や普通は違うのかな。

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本日の案件

みなさんお疲れ様です。私が職場でナシだなと思ったことはタバコを吸わないのに喫煙所の掃除をした事です。現場仕事をしているのですがこのご時世でも喫煙率高めです。大きい現場には必ず喫煙所があり毎週当番ごとに掃除をするのですが吸わない人もやらなければいけないのです。吸い殻の掃除など吸わない人からするとなかなか匂いがきつく重労働です。トイレ掃除の当番はわかるのですが喫煙所はタバコを吸う人だけで掃除してもらいたいものです。

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本日の案件

前の職場にいた時の話になりますが、職場全体の飲み会は半強制参加でした。私としては、

・お酒飲めない
・お酒がそこまで好きではない
・仕事じゃない時間で職場の人と一緒にいるのが拷問
・自分の時間が削られる
・飲み会行く人は自分の有給から数時間消化しないといけない

ほぼ仕事の一環になってるのに有給消化させられるのが全く納得いきません。今のところは飲み会参加しなくてもいい雰囲気なので、それを前の職場に教えてやりたいです。

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職場のありなし案件

みなさま、おつかれさまです。

うちの会社ではアリです。
業務時間内のセルフラーニング、自己学習。

１日の仕事さえ終わらせればオッケーな裁量労働なこともありますが、自己啓発を促していることもあり、学習時間を取れます。
私は、ランチタイムや夜間の会議前に英会話のオンラインレッスンを入れたり、仕事の空き時間にITスキルの研修ビデオを見たりします。

先輩はファイナンシャルプランナーの視覚取ってました。

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