社員掲示板
レスを書き込む
この書き込みにレスをつけるにはログインが必要です。
外資系ですが、以前勤めた大企業では、個人負担分の税金分と社会保険分程度の支給がありました。手取りはありませんが、個人の持ち出しも無かったと記憶しています。でも8年前のことですので、今はわかりません。現在の会社は女性が居ないので、ルールが出来ていません。
FUJI2
男性/66歳/東京都/自営業と自由業は違うんだぞっと…個人事業主さまは言ってみる~
2015-06-30 23:06
産休は無給だと思いますよ。その代わり、健保から出産の一時金や給付金があると思います。あと、産休中の社保は免除になるので、定時改定はありません。が、育休明けに改定があります。
まずは会社に確認してみてください。
最後は正確さがものを言う
男性/50歳/千葉県/会社員
2015-06-30 23:23
うちの会社は産休中は社の規定により基本給の50%が支給されます。あと健保からの一時金があったと思います。あと育児申請があった場合は定時4時半で基本給は100%支給されます。これは2年間だったと思いますが、ちょっと確かではありません。ただ今のところボーナスも出ない景気の悪い会社ですが。
貞っ子
男性/59歳/東京都/会社員
2015-06-30 23:34
トミーさん。でない方が、多いのかもしれないですね。定時決定は4、5、6月の平均給与で9月から改定するやつです(^^)社会保険料の用語ですね(*´-`)
ピヨピヨピピピ
女性/42歳/千葉県/会社員
2015-07-01 00:18
最後は正確さがものを言うさん。やはり、産休中は無給の会社が多いですよね。たまたま、4月5月が産休でした。復帰したら、産休する前の報酬月額かと思ったら、4月5月の平均だったんですよ~( ´_ゝ`)産休したのは、私ではなく従業員です(@_@)
ピヨピヨピピピ
女性/42歳/千葉県/会社員
2015-07-01 05:54
貞っ子さん。普通、国からお金もらえるなら、その制度しますよね?じゃないのです(T△T)会社が産休中も満額給与だして、社会保険の一時金は利用してません。
ピヨピヨピピピ
女性/42歳/千葉県/会社員
2015-07-01 06:00