私の勤務先も、有給を気軽に使えません(>_<)
むしろ、普通の休みもなかなか希望できません。
勝手に決められた休みの日に、有給を使われることもあります。
最悪ですよね( ´△｀)

0

確かにそうですよね。うちの会社も有給は取得可能日が会社側で勝手に決められて、その日が出勤日で無ければ取得して良いという制度。いつも取得可能日と出勤日が一緒なので有給がとれません。暇な時期はシフトも大幅カット、いまいち納得いきません。
職場の雰囲気が良いので、何だかんだ続いてしまってるんですけどね。

0

自分の会社は月一の有給と年一回のリフレッシュ休暇(3連休)をとるように義務づけられています。翌年の持ち越しも出来て最大40日、それ以降はインフルエンザ等で3日以上休んだ時に使えるあんしん休暇20日に繰り越せます。入社してすぐの頃は有給数を貯めたいという思いもあって、とらないでいたら怒られました。そのような話を聞くと、十分に有給を満足に使用出来ている人々の恵まれさや会社の徹底ぶりを実感しました。

0