社員掲示板

将来のために今を犠牲にするかしないか

こんばんは
ニュアンスは違うかもしれませんが、、、
「犠牲にした人」です

MRをしています。男性社会の中、全国でトップ10以内に入り、女性の中では1位の成績を当時出していました。
27歳の頃に上司に呼ばれ「このまま行けば、女性初の係長への昇進がある。しかし君は女性だ。今後結婚などがあるだろう。しかし昇進コースを行くには、結婚はしてもいいが、出産はしないでほしい。産休や育休で上司不在というのは困るから。」と決断を迫られました。

もちろん散々悩みました。昇進は夢でしたから。
でも子供が産めなくなる。適齢期だってあるので、そうも言ってられない、、、、

私は私の人生なんだ、と。会社に私の人生を決めさせてたまるもんか、という思いから、昇進コースは諦めました。

30までに二人の子に恵まれ忙しい日々です

昇進コースを外れたため、周りの扱いも一時はひどかったし、お給料も減給されました

でも人生計画の「出産」のタイミングをずらしたくなかったので、昇進コースを諦めて良かったと思い、、、、、思わなきゃやってけないですw

仕事とプライベートの天秤でしたが、こんな方々きっといらっしゃると思います

フクノスケ

女性/42歳/東京都/会社員
2016-04-20 22:55

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初めまして。私もMRです。

私はフクノスケさんのような実績は出していないですが、昨年度の昇進試験を受けようとした時に「は⁉」と上司に言われました。
ほぼ同じ理由からです。

MR=高給取りとよく言われますが、うちの会社はびっくりするくらい給料が安いんです。
なので、少しでも足しになれば…と思って昇進試験を受けようとしたのに、会社のこの対応には幻滅しました。
私はまだ独身なのですが、結婚したらコントラクトで細々とMRを続けてもいいのかな…なんてぼんやりと考えてもいます。
なんだかなぁ…

長文乱文失礼しましたm(_ _)m

あこあこ

女性/35歳/埼玉県/営業うーまん
2016-04-20 23:35

フクノスケさん、あこあこさん、こんばんは

最近は女性管理職の比率を高めることを各社求められていますし、
女性だからという理由で昇進コースを諦めさせるというのはハラスメントではないかと思います。
本社のヘルプラインに連絡してはいかがでしょうか?

IKEIKE

男性/55歳/東京都/黄色くみ 健康推進部
2016-04-21 01:40

>あこあこさん

相変わらず同じ会社でやってますが、女の子はほとんど残りません
若いうちに働いてもらって、「寿退社すんだろ」みたいな使い捨て感覚です

コントラクトも一時考えましたが、この業界1年後2年後結局更新をしてくれるのかわからないじゃないですか

なら社員としてしがみつくしかないのかなぁと、、、、、

フクノスケ

女性/42歳/東京都/会社員
2016-04-21 02:43

>IKEIKEさん

こんばんは

ヘルプラインなんてあるようでないものです
変な言い方ですが、大企業でも結局はそんな扱いです

女性の管理職比率を高めるのは、知っていますが結局は現場のほうには求めていないんです

逆に本社勤務だと事務職として女性が多く、変わりがいくらでもいるので、管理職も沢山の女性いますよ
本社で管理職女性を増やして、現場には一人もいません
会社全体比率としては平均を求められるので、見てくれの数字はいいんです

フクノスケ

女性/42歳/東京都/会社員
2016-04-21 02:49