本日の案件

昔まではアットホームな環境が良かったけど、今ではそんな事も考えなくなってきた…というか仕事に対してのモチベーションが低くなってきた。年中営業車の中で一人気ままに過ごしてます♪

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会社にアットホーム感は重要か案件

皆々様、お疲れ様でございます。
会社にアットホーム感は重要か、という話ですが、メリハリが付いていればどちらでも良いのではないでしょうか？
前の部署がアットホーム感を目指すあまり、仲の良いグループがしゃべりながら仕事をしてしまい、能率が異常に落ちた事があります。
さらに、アットホームを目指すあまり、周りの真面目な人まで巻き込んで全員残業。
結果、部署内でなんとなくの派閥が出来てしまい、最終的に全員をまとめる為に共通の敵を作ってしまおうという始末でした。
アットホーム感は、うまく使えば仕事全体の能率が上がるとは思いますが、甘えは産まれやすくなります。
仕事は仕事としてメリハリを付けないと、知らず知らずの内に誰かのストレスを溜めてしまうのではないでしょうか？

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アットホーム案件

本部長、秘書、社員の皆様、お疲れさまです。今日の案件についてですが、会社の雰囲気というものは、そこで働いている人から自然と出るものであり、無理してアットホーム感を出す必要性はないと考えます。社員同士、仲がよければ、それでいいのですが、よくなりすぎて「なあなあ」になってしまっては、メリハリがつきません。仲良くすることと仕事とは別物ですから、そのバランスをうまく取っていきながら、円満に仕事を進めていくことが大事ではないでしょうか。

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本日の案件 我が社自慢でごめんなさい。

やしろ本部長、浜崎秘書、社員の皆様お疲れ様です！私の勤める会社は絵に描いたような「アットホーム」な会社です。
社長を筆頭に社員からパート皆まで仲良く和気藹々としています。
私自身今の会社に転職するまでアットホームな会社というものに縁がなく、最初に今の会社に入った時はとても驚いたものです。
しかしその驚きを払拭してくれたのもまた従業員。
私の会社の人達は締める時は締める、遊ぶ時は遊ぶのメリハリがみな上手なのです。
なので誰かが急ぎの案件などで仕事に集中している時は邪魔にならぬよう誰一人私語を口にしません。
誰かが仕事をミスした時は、皆で全力でサポートします。
誰かに悲しい出来事があった時は、笑わせて励まし、誰かに嬉しい事があった時は皆で笑って喜びます。
そして仕事は全員で全力投球。
終わったら全員で労わり合い。
我が社の社長の言葉ですが、「人に優しくされたかったら人に感謝し優しくしなさい」皆はそれをいつも心の何処かに置いているのだと思います。
どんなに仲が良くても決して慣れ合わず、常に誰かに感謝と優しさを忘れない私の会社の人達はアットホームで最高の人達です。
みんな大好きだー！

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本日の案件について

本部長、秘書、スタッフ、社員の皆様お疲れ様です(^^)職場にアットホーム感が必要かどうかは人それぞれだと思いますが自分自身の場合はひとつの目標に向かって頑張れているんであればそれぞれの趣味や性格などがバラバラでも関係ないと思います。しかしあまりに仲が良過ぎても逆に悪過ぎても良い仕事はできないと思うのでつかず離れずのような距離感がちょうどいいのではないでしょうか？

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アットホーム反対！！

アットホームになりすぎて、怒る人がいません。ミスしても、テヘペロで終わります。おまけに怠け者チームが固まって、真面目に仕事をしている人達の文句を言う始末＼(◎o◎)／意味がわかりません！！

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よしもと沖縄花月

本部長・浜崎秘書&社員の皆さんお疲れさまです！ 本日の案件とは関係ありませんが、「よしもと沖縄花月」がオープンしましたぁ♬ 本部長の出演予定とかありませんか？ いつか出演が決定したら告知お願いします！ 絶対観に行きたいですっ‼︎ (*^_^*)

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本日の案件

何年も住込みで働き師弟関係になるとアットホームとかいう次元では無くなる(^_^;)

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