地位か年齢か案件。

本部長、秘書、社員のみなさまお疲れ様です。本日の案件ですが、私は絶対地位を大事にします。私が働いている飲食業では若い店長とおばちゃんバイトという組み合わせもよく見ます。その場合若い店長が上です。例え年上だとしても、経験値が上だとしてもその場の責任者は店長です。仕事の上では若くても責任を取る立場の人が上なのは当たり前だと思うので立場が大事です。私は今はバイトなので年下の社員さんにもちろん敬語で話しますし、自分が責任者だった頃、仲良しバイトさんもいましたが、タメ口なのは仕事時間外だけで仕事中は敬語でした。仲良くなるのは構わないけれど、仕事中の馴れ合いは邪魔になることが多いのでそうしてました。

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～地位か？年齢か？案件～

やしろ本部長、浜崎秘書、社員の皆様お疲れ様です♪本日の案件、自分は勝手に年齢＝地位みたいな感覚があったので『年齢』でしたねぇ…実際、学生時代はヤンチャしてたのもあり先輩や歳上の意見は絶対でした…そのような経験から社会に出たときには年齢が全てと思っていました…しかし社会に出て、半年が経ち周りを良く見ると、課長よりも年下な部長や、課長と同じくらいの歳の平社員が居るのを見て『社会は年齢じゃないんだ…実力がある人が出世して行くんだ…』と感じました♪自分も去年の暮れに『和菓子職人』に転職して、年下の先輩がいる職場で感じた事は、やはり年下でも『素晴らしい技術』を持っているのを目の当たりにしたときに『やっぱり、年齢じゃないんだ…』と深く思いました♪

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本日の案件

本部長、秘書お疲れ様です。

自分は地位を重視します。

年下でも年上でもビジネスパートナーとしては変わりは無いですし、上に立つ人間はそれなりに自分より優れている点があるから地位をもらっていると思うので、そこは尊重します。

もちろん地位が全てだとは思わ無いので人生経験に対する尊重は必要ですけどね。

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【本日の会議テーマ】「重要なのは、地位か？年齢か？案件～あなたはどちらを重視しますか？～」

「地位・立場」と「年齢」、働いていればどちらも重要視しなければいけない要素です。ただ、職場の中では必ずしも「年上イコール上司」とはいかないはずです。「年下の上司」（あるいは「年上の後輩」）と向き合う場合、あなたは「地位・立場」or「年齢」どちらを重視しますか？「年齢を重視します！上司でも年下は年下！フレンドリーに接していきます」「地位を重視します！キャリアが上であれば敬語でとにかくへりくだっていきます」「職場に年上の後輩がいるんですが、タメ口で話してたら怒られました。それ以来、年齢を重視するようにしています」もちろん、業界によって会社によっていろいろな考えがあると思います！あなた個人の考えで結構です！働く上での「地位」と「年齢」について、意見をぶつけ合いましょう！日々働く皆さんの書き込みお待ちしております！この春から新社会人・現在就活中という皆さんからの書き込みも、どしどしお待ちしております！

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本日の案件

本部長、秘書、社員のみなさまお疲れ様です。
本日の案件、難しいですね。
うちの会社は年功序列ではありません。(給料も、役職も)
なので、10歳も年下の人が上司ということもあります。
でも、やっぱ年齢が関係しているのかやりにくそうに見えます。
年齢が上だと偉い的な風潮がある日本では、中々難しい案件なのかな？

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無事帰宅！

只今職場に戻りました！今日は雨降りでお客さんもほとんどいらっしゃらなかったので、ずっと前から行きたかったとだなみさんのお菓子屋さんのシュクレコに行ってきました！＼(^o^)／無事に辿り着けて本当に良かったです！(２度道を間違えた)買ったお菓子を明日に市場の人に差し入れしたいと思います！それとマイページの謎も解けてほっとしてます。今日は本当にありがとうございました！

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今日の案件に合う曲

色々考えてみたんですがミスチルの「every body goes」なんてどうでしょうか～⁇

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暑い！

お昼に友人とガッツリ豚丼を食べてからの入院でした。
それにしても…病棟、暑いーっ！

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本日の案件

やしろ本部長、浜崎秘書、そして社員の方々御疲れ様です。本日の案件、やしろ本部長の吉本もそうですが、年齢よりキャリア＝地位だと思います。どんな年下だって、先に仕事をしていれば、仕事上では先輩。けどプライベートは年齢重視なんで、仕事では先輩風吹かさないで、バランスの良い人間関係を構築するのが、処世術だと思ってます。そこは吉本とは違いますよね

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本日の案件について

皆様お疲れ様です(^^)ズバリ地位が大事だと思います。近年伸びている会社は実力があれば若くても重要な地位に抜擢されるケースが増え、逆に落ちている会社は年功序列にこだわっているように思います。今まで働いた会社で年上だからえらいなどとこだわっているような会社ほど業績が良くない会社でした。もちろん年齢を重ねて経験豊富な方の意見は大事だとは思いますが、それよりも今の世の中はひとつの会社に長くいて偏って凝り固まった考え方より、新しい発想で物事を考えていける若いリーダーが求められている時代ではないでしょうか？自分の理想の会社は若い実力あるリーダーを大ベテランが支える体制ですね(*^^*)

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