本日の案件

お疲れ様です。

本日の案件ですが、新入社員なら尚更、「できる」「できない」ではなく、
「どうしたらその仕事をこなせるか」という発想で望むべきだと思います。

その内容が余りにも手に負えない内容なら、
その仕事を振ってきた上司に問題アリですが、それならそれで
「現状だと何が問題で困難なのか」を上司に直接、あるいは他の
先輩社員が居れば相談すべきでしょう。

雇われる側に基本選り好みはナシ、ですね。

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熊本地震

おはようございます。
今日出勤してみたら、会社に半旗が上がってました。
熊本地震にケガをされた方
まだ安心は出来ないとは思いますが、早く日常が戻ることを祈ってます。

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アンケート。案件。

お疲れ様です。


基本的に私は、言われた仕事は引き受けます。

ですが、養成所のレッスンなど、メインの活動に支障が出る場合には、はっきりお断りさせて頂きます。
契約時にそれで了承を得ているので。


なので、働くときはガッツリ！！
休みのときは、勉強に集中する！！というメリハリをつけて生活をしております！！


今年こそは、アルバイトの仕事量を減らして、声優業を増やせるように、突き進みます。

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朝からちょっと暑いくらい、アレが飲みたい

茶色の紙パックの雪印コーヒーって、おいしいよね。

500mlにするか1000mlにするか迷うー。

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本日の案件

お疲れ様です。

どう考えても自分のキャパを超えてしまうなら、「できない」と言うのもアリかなと思います。…が、せっかく振ってくれた仕事を断るということは次仕事を振ってくれるチャンスが減るということなので、できる限り断らないようにしたほうがいいと思います。特にやったことない仕事なら絶対やってみるべき！

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アンケート

僕はできる範囲内でやりますよ。あとたまにやってみるって言われたら迷いなくやります。
客観的に見て人それぞれ能力の違いはあり全部を引き受けるのは無理かもしれないけどできる範囲内でやるのも悪いことじゃない。

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本日の案件

僕はできる範囲内でやります。人それぞれ能力の違いはあるけどできる範囲内でやる。今やってる仕事をまず終わらせてやるのも然り 今早急にやらなきゃいけないこともちゃんとやりますよ

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できない というのも能力✴︎

仕事を頼まれたとき、やる前から「できないです！」と断るのはアリか？ナシか？
「アリ」です！

4年前、半年ほど働いた恐ろしい方がいる会社がありました。その方は「何をしても文句いう！」事で有名（;￣O￣）
社長すら匙を投げてました。
その方に教えてもらったコト。
「できないなら、できないで言いなさい。ただ、チャレンジするコトは良いコト。若い時《やってみます！》と話してあたしはやっていたわ！できる！じゃなくて、やってみます！だからね！」というようなコトを言われました。

6sにしたからようやく社員掲示板に書き込めたっ♪

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本日の案件につい！

お疲れ様でございます。

心配な日が続いていますが、取り敢えず、自分に出来る事をしようと思う日々です。

さて、本日の案件ですが

私の場合は、仕事は 断りません！
「仕事は、喜んでやらせて頂きます。」
を基本姿勢にしています。

仕事が有る有難さを感じてやるのみ。

辛くても、「ピンチはチャンス！ ありがとう！」の精神で頑張れ。と、新人の頃上司に言われました。
30年が経とうとしていますが、今でも耳に残る一言てす。

皆さんに感謝！

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