案件

仕事内では上下関係ありだと思います。
遊びから知り合った上下関係は礼儀ありのフレンドリーさはあった方が良いとおもいます。

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むむむ

フレンドリーはいいけど、フレンドにはなれない。

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ドゥンガチョー怖かった

私はエスパルスファンなので、静岡ダービーでドゥンガの指示が調子悪いときは嬉しかったです(^^;(笑)

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職場でのフレンドリーについて

お疲れ様です。
今日の案件についてですが、アリだと思います。
今の職場では、仕事しながらでもくだらない事言ったりラジオにツッコミ入れたりしながらやってたりします。
売り上げなどの結果がそれで出てるのでいいかと。
堅苦しいの自分が苦手なのもありますが、仕事円滑に進めるのに考えたらアリの方が楽な気がします。
仕事や立場によって考え方が違うとは思いますが、自分は仕事をなるべく楽しくやりたいので。

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闘将！

ドゥンガ＼(^o^)／

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そもそも。

フレンドリーってそもそもなんなんでしょう。
仕事場の雰囲気はとても良いし風通しもまあまあいいですが、プライベートで遊んだり、ご飯行ったりはしません。
フレンドリー？だけどフレンドではないですしね。

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フレンドリーな職場 案件

むずかしいですね。
IT業界にいた時（仕事はWEBディレクション）は上下関係はゆるゆる。
「フラットな職場関係が今だよね」的な空気があり、
それがむしろ当然のように思ってました。

一転して今は不動産業界。
ゴリゴリの上下関係の中におります。
しっかり、こってり、罵声とともに怒られる環境です。

怒られるって怖いんですけど、怒られまいとする緊張感から
今までの私に欠けていた、丁寧さ、注意深さ、計画性が備わり始めた気がします。

仕事に胃が痛くなるような辛さがあるのも、
それを越えられた時に「自分の力で越えてやったぜ！」って成長を実感できて良いんですけどね。

フレンドリーな職場は、偏見かもしれませんが、
トラブルが起きた時の職場内の原因追及が甘そう。

「お前だけが悪いんじゃない、みんなが悪かった」とか、仲良く、ふわっと済まされそう。
トラブルの再発率、高そう。

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案件

本部長、秘書、社員の皆様お疲れ様です。
フレンドリーな上下関係、アリだと思います。フレンドリーって、友好的・好意的・親しみやすいということなので、友達関係になるということではないですから、全然アリでしょう。
なーなーになってはいけないと思います。礼儀は必要だし、上は下に対して責任を負うものです。しかし人間関係円滑にするにはある程度のフレンドリーさは必要と考えます。
大きな会社はそんなこと言ってられないかもですけどね〜。うちは小さい会社ですからね〜。

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本日の案件

みなさま、お疲れさまです。
フレンドリーな上下関係は「アリ」です。
「フレンドリーの意味合いをはき違えている関係ではなく」との但し書きを追加して、ですが。
コミュニケーションが取りやすい職場は素敵ですし、精神的にも楽です。
ただ、それがパワハラ・セクハラの部類に感じられてしまうフレンドリーさならナシです。
上司が思うフレンドリーとは違うというリスナー社員さんがいらっしゃいましたが、
同僚だとしても、失礼な方の言動のフレンドリーさはアウトだと思います。

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フレンドリーの基準

フレンドリーって言う基準がなかなか曖昧で難しいですが、何かあった時に言いやすい環境を作ってあげるのは大切だと思います。

下手に隠されて傷広げられるのはなかなかにキツいですしね…。

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