本日の案件〜初書込〜

本日の案件ですが
私はアリだと思います。

私には年上の部下がいますが、
社内でのルールや言葉遣いができていれば
休みのひや仕事後の飲み会でタメ語オッケーと伝えてあります(^^)
そっちの方が一緒の目標にむかいやすくありませんか？(๑•̀ㅂ•́)و✧

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今日の案件

昔勤めてた職場がとてもフレンドリーでした。

フレンドリーなため、みんなでがんばろう！という空気がすごくて、みんな一生懸命仕事をし、とてもいい職場でした。

仕事をするのも楽しくて、さあ！どんどんやってこー！って感じでみんな仕事ができるひとになってました。

フレンドリー大切です。

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上司フレンドリーアリナシ案件

部下がすごく嫌なこと、上司に話しづらい雰囲気を作られること、話しづらいと思ってしまうと本当それだけでストレスがたまりますよね。
例えば報告しづらいことがあって、すぐ報告出来なかったら業務に支障がでてしまう可能性もある。こんなに流れみたいに上司がフレンドリーじゃないだけで負の連鎖が起こる可能性がでてくると思います。

なので日本社会ではなかなか難しいですが、フレンドリーは断然アリです。フレンドリーなら多少は報告しやすいと思います。
ただフレンドリーだからって上司を舐めてる訳ではありません。大抵の部下は上司を尊敬したいと思っていると思うので、その辺のバランスは部下も馬鹿ではないので勝手にとると思います(^^;

あとこれは日本の本当悪い所だと個人的に勝手に思ってることなのですが、部下の意見をきちんと聞いてくれる上司が少ない、または聞いたとしてもそれを文句として捉えて、歯向かわれてると思ってしまう上司が多いということ。
こういう現状が続くとますます自分の意見を言えなくなる部下が減ってしまうと思っています。35の若輩者が生意気言って申し訳ありませんが、もし私が部下を持つ時はそれを反面教師にしようと思っています。

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本日の案件

皆さんお疲れ様です！僕はフレンドリーな上下関係は「アリ」ですね。でも、上司も部下も両方がフレンドリーだと肝心の仕事がナアナアになってしまうような気がしているので、例えば「部下にも友人の様に接する上司と真摯に上司に接するクールな部下」とか「年上の上司にも壁隔てなくフレンドリーな部下とそんな部下を上手くあしらう凄腕の上司」みたいなデコボコ・コンビが良いんじゃないかなって思います！

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スタッフさーーーーん

佐々木則夫前監督の来社の日付がまちがってるよ！？

2016.6.6になってるぜ！？　　きょうは６月１３日だよーーん。

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本日の案件

仕事上最低限の礼節は必要にしても、フレンドリーな関係はありです。

私自身、下にはある程度の隙を与えています。

ただ、上に対しては20代の頃は生意気でズケズケ言っていた分、いまではあまり無礼なことは言わなくなりましたかね…。

あれ？言うかな？

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案件

職場のフレンドリーは、皆が思いやりと節度を持っていれば成り立つと思います(о´∀`о)

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本日の案件

みなさん、お疲れさまです。
本日の案件ですが、フレンドリーな仕事の上下関係はアリだと思います。ただし、８割程度で。そして、褒め言葉を多く伝えるのがポイントですね。最近は、年上の後輩や年下の先輩も多くなっているので、仕事の教え方、伝え方にフレンドリーさを取り入れて接してます。そのほうが、お互いにとっていい雰囲気でいられるし、持っている能力を発揮できると思います！

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フレンドリーな職場案件

皆さんおつかれさまです！

うちはちょっとフレンドリー多めかと思いますが、上手く回ってますよー！
皆締めるところは締めてくださるので。

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