昨日の話も受けて

自分が嫌われてでも成功を。って、追加でいうなら昨日の佐々木監督の話じゃないですけど、少し焦りすぎでは？とも思います。更には1人でしょい込み過ぎとも言えるかなー。

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本日の案件、ナシになりました

初めて書き込みさせていただきます。
新卒で入った会社では誰に嫌われる可能性があったとしても、
正しいことは正しい、違っていることは違っていると具体的に指摘した方がチームのためになると思っていました。
なので実際嫌われていたというか、会議に参加させると面倒なヤツだと思われていたと思います。
上司にも生意気だと何度も怒られましたし、同期にもクギを刺されたり…。
その後転職を２回して、経験を重ねたからなのか、今はそう思わなくなりました。
正面から意見を言うだけじゃなくて
角の立たないような言い方をしながら、裏に根回しをして、
決定権のある人をうまくコントロールする。
対立しようがしまいが、チームのゴールは同じところに行きつきますし、
よりスムーズに案件が進行する方が個人の評価も上がります。
それが今は一番平和で、自分の能力を発揮できる方法な気がしています。

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後輩の成長に繋がるのであれば、嫌われ役はＯＫ

でも、チームのためなら話は別。

その役は、先ずチームのトップの人間が引き受けるべし。

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「チームの成功の為なら嫌われても構わない　アリ？ナシ？」

本部長、秘書の浜崎さん、お疲れ様です。
私の勤務している会社は、とても少人数で経営しています。
上司が、違う事を言っていれば、意見を言いますが、嫌われる為に言っている訳ではないです。
仕事が円滑に進むように、話し合いをする場面が多いので、嫌われても構わないという案件には、ナシという回答です。

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本日の案件

みなさまお疲れさまです。

本日の案件ですが、忠誠を誓えるような会社なら仕事の成功の為に嫌われても構いませんが、そこまででもない会社なら、無難なところで止めときます。
何度か転職しましたが、たぶん嫌われるまでは頑張ったことないです( ；´Д｀)

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ラヴソング終わりましたね

昨日、月9ラヴソングが終わりましたね。
さてそこで１つ気になることが、
本部長がスカロケで時々藤原さくらさんがドラマに出てることに触れてられてましたが、
あの貴乃花で有名な新山詩織さんも出てたのは部長は知ってらしたのかなあ？ということです。
そこに触れられてなかったような気がしたもので。

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今日の案件

ｱﾘですね。
経営者の立場から従業員にいい顔ばっかりも出来ず言う時には嫌われ役になってきつく言わなきゃいけない時もあるし、自分のミスじゃなくても従業員の為、嫌われ役になって守りにも攻めにも取引先に行くし、彼女に少しでも美味しいご飯連れて行きたいから忙しく仕事した挙げ句、会う時間がないとか怒られて嫌われ…
あったもんじゃないけど世の中嫌われ役がいるから回ってる気がしますゎ(^^;

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本日の案件

嫌われないに越したことはないけれど、
仕事を円滑に進めるためなら言うべきことは発信するべき。

といいますか、本当にその発言がチームやその人のためになっているなら何を言っても嫌われない。
もし、その発言のせいで嫌われていると思っている人がいるなら考え直すべきですよ。
あなたが嫌われているのは意見を言うからでなく、あなたの他の何かも嫌われています。

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イチロー　すげぇ～なぁ！！

嫌われないッ！！


妬み・羨み・僻み･･･
あるかもしれません。。。


でも　でも　でも

真のヒーローは･･･嫌われないッ！！

敵やライバルでさえも
尊敬させちゃうんよね。。。

(○´∀｀○)

スゴいぜ！！　イチロー！！

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