うのさん

サバサバなうのさん、アッサリしてて好きです！
潔い。

2

うのちゃん

食い気味で話すなあ（笑）

本部長がしゃべってる途中で話し始めるから
本部長が聞き手に回ると話すの辞めるうのちゃん、

うーん進行が難しそう（笑）

6

熱い

密度が高いトークだ（笑）

1

選曲がファーストクラスの

ドラマの曲(*^^*)！

3

神田うのさん☆

かっこいい～～！！！！聞いていて気持ちいい！！（笑）イメージすごく変わりました( ˘ω˘ )かっこいい！！

1

嫌われても構わない

本部長、浜崎秘書、お疲れ様です。
昨日は1人、具合が悪くて休んだ人が居たんですが、今日その人が休むと人が足りないので私が休みなのに入る事になるはずでした。私は火曜日には用事があって9時半には帰りたいので、出るなら早く来て仕事するからと言ったら、「休むと連絡する前に自分の代わりが来て仕事されるのは私だったら嫌だから休むと連絡あるまで来ないで」という人が居ました。でもその人の来る予定の8時まで待ってたら私は1時間ちょっとしか働けないので、やっぱり早く来る。もし休まなかったらその人が来たら交代で帰るからと言っても、不機嫌なままでした。結局、連絡あるまでうちで待機しててくれと言われて、連絡は無かったので休みになったんですが、私は万一人が来なかったら絶対開店に間に合わないし、人がダブって後から来て気分を悪くしたとしても、それはもっと早く連絡してこなかった人が悪いんだと思います。間違ってますか？人の気分と仕事を間に合わせる事とどっちが大事なんでしょう。モヤモヤしてます。

2

うのさん

おつかれさまです！
ブログ楽しく読んでます(^^)
また、沖縄にも
いらしてくださいね☀︎

1

すげえ。

神田うのさんくらい、強くなりたい…。羨ましい…。

2

うの

この人は相変わらず口の利き方を判ってないんだね

2

嫌われるのはナシ‼︎

皆様お疲れ様です。

チームで仕事する上で嫌われるのはナシ‼︎です。
「あの人やだなぁ…」っていうマイナスの感情を持ちながらいい仕事はできません。
「こんなことしたら怒られるかな？注意されるかな？」って思わせてしまうと、せっかくのいいアイデアがあったとしても提案しにくい現場になってしまいます。
もし注意しなくちゃいけない事があるなら、言い方を工夫して嫌な感情だけを与えてしまわないように、注意の中に褒めたりおだてたりなだめたりを交えながら次に繋げてあげるのが上司としての仕事だと思います。
難しいですが、こちらの気持ちが伝わった時の嬉しさと、いい仕事が出来たことの満足感で、より仕事が楽しくなります‼︎

1