案件

しゃちょーにうちの花屋に社訓あるんっすか？？
って聞いたら。
「ないよ。作る気にもならない。」
作るとしたら？って聞いたら。
「行き当たりばったり。川の流れのように。」
らしいです。

つまり臨機応変柔軟な対応を。ってことで解釈します(=ﾟωﾟ)ﾉ

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社訓

今の会社はないですが前の営業職ではあり毎朝大声で全社員の前で言ってました
まぁ気合いが入りますよね

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本日の案件

本部長、浜崎秘書、
お疲れさまです！
我が社に社訓があるのかよく分からないほど浸透していません(笑)
絶対あった方がいいとは思いませんが、あった方が団結力がうまれるのかなとは思います。

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鬼十則

今回の案件は例の「事件」を受けてのものだと思いますが、その会社の「社訓を見直す」というニュースをみて思ったことを書かせていただきます。これはあくまで私個人の見解です。違う見方があることも承知しています。

「鬼十則」には確かに苛烈な表現も見られますが、仕事への取り組み方としては素晴らしいものであると思います。それを履き違えたのかどうかは知らんが、今回の事件で、今まで賞賛されてきた「鬼十則」のせいにするのはいかがなものか。

「無理はしないようにしましょう」とか社訓に入れなきゃわからないのか？

確かに理念や社訓が組織に及ぼす影響は大きいといいますが、今回の件は「人」によるものだと思います。そういう組織を作った、（特に追い込むしか能が無かった）上司の責任は大きいと思います。もちろん会社もそうなんですが。その場の長次第で環境はガラリと変わりますからね…

「男祭り」とかやってる会社を見習ってほしいですよ。

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【11/21(月)会議テーマ】「あなたの本音はどっち案件！ 〜社訓は気にしてますか？〜」

「社訓」にまつわるニュースが世間を騒がせていますが、
あなたは自分の職場の社訓を気にしていますか？
そもそも、社訓を知っているのか？または、知ってるけど無視している！など
社訓に対するあなたのの考え方を教えてください。
さらに、あなたの会社のなんだこれ！という社訓、ありえねー！という社訓、
他者からいじられてしまうような社訓そのものなど、あれば是非、教えてください。

例えば…
「うちの社訓は「協力」なのですが、悩んだ時はとにかく相談することを心がけてます。いります」
「そもそも自分の会社の社訓が何なのかわかりません、ということは無くてもいいので、いらないです」
「社訓の額縁に「風神雷神営業取れ！」と書かれていたのですが、意味がわからないので入りません」

などなど、どんな些細なものでもOK！
もちろん、思いつく限り何度書き込んでも構いません！
新入社員の方々も是非書き込みを！！

ゲストには、歌手、ファッションモデルとして活躍中の安田レイさんが来社！お楽しみに！

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報告

本部長、秘書、皆さんお疲れさまです。
ご報告があります。私事ですが、2週間前に男の子を出産しました！ 赤ちゃんのお世話でゆっくりスカロケを聞く機会が減りましたが、落ち着いたら、息子もスカロケ社員の仲間入りをさせていただければと思います(o^^o)
早く秘書の美声を聞かせてあげたいっ♡

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きょうの案件

社訓、オイラはフリーランスなので存在しません。
クライアントさんのところでも見たことないです。
自分の心の中にある戒めが、そのまま社訓なのかもしれません。

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社訓

皆さんお疲れ様です。

社訓はありませんね。
創設チームでの合言葉なら有効だと思いますが、
その理念と解釈が流れるうちに変わってしまっては後々収拾が付かなくなるのが目に見えます。

自分だけに通用する哲学を胸に秘めてれば良いんですよ。

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