鬼十則
今回の案件は例の「事件」を受けてのものだと思いますが、その会社の「社訓を見直す」というニュースをみて思ったことを書かせていただきます。これはあくまで私個人の見解です。違う見方があることも承知しています。
「鬼十則」には確かに苛烈な表現も見られますが、仕事への取り組み方としては素晴らしいものであると思います。それを履き違えたのかどうかは知らんが、今回の事件で、今まで賞賛されてきた「鬼十則」のせいにするのはいかがなものか。
「無理はしないようにしましょう」とか社訓に入れなきゃわからないのか？
確かに理念や社訓が組織に及ぼす影響は大きいといいますが、今回の件は「人」によるものだと思います。そういう組織を作った、（特に追い込むしか能が無かった）上司の責任は大きいと思います。もちろん会社もそうなんですが。その場の長次第で環境はガラリと変わりますからね…
「男祭り」とかやってる会社を見習ってほしいですよ。
川越エース
男性/42歳/埼玉県/機能訓練指導員
2016-11-21 10:58
