社訓とは羅針盤みたいなものです

やしろ本部長、浜崎秘書、始めまして、初出社です。
普段は運転中に聞いているのですが、珍しく座って聞けているので書き込んでみました。
社訓、あれば良いと思いますが、正直、無くても仕事は回ります。
というか、社訓と社員への要求を一緒くたにしている時点で、『社訓は無くても仕事は回る』と言うことだと思います。
社訓は『会社の訓戒』なのですから、会社がどうありたいかはそこにあるはずなのに、会社がどうありたいかが全く見えて来ない、社員への要求が並んでいるだけの文章を見ても『会社としてどう判断したら良いか』がさっぱりわかりません。
なので、仕事は回るけれど『どこに向かったら良いか』は分からない、だから失敗を起こす、なんてことに陥ります。
社訓は大層そうな文章を5も10も重ねる必要はありません。
会社として何を優先したいか、それを3つくらい並べれば事足りると思います。

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本部長

トランクスのビッグシルエットwww

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＊

おじさん、無理して若い子のファッション勉強しなくていいんだよ(笑)

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本部長は

やっぱり、犬のイメージなのね～ｗｗｗ

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ダルメシアン柄

本部長、また肉持って行かれますよ(笑)

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本部長の

ファッションに対する破壊力……いや、理解力が斬新過ぎます。

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男性の

ダブダブな感じはどうですかね～？

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本部長。。。

本部長、なぜファッションの話をするのかってくらい用語知らなすぎw

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ビックシルエット

菅田くん着てる〜 本部長は安定のビックドックですよねww

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ピースダンスって言葉

初めて聞きました。どんなダンスなのか気になりますね～。

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