本日の案件

おつかれさまです！
本日の案件、教えるのが難しいなと思うのが、「息のぬきかた」です。
生真面目すぎる子たちが多いうちの職場、肩肘はって毎日はりつめた空気で仕事をしてポキッと折れてしまう後輩をよくみます。
なので、
「休憩時間にちょっとお茶の輪ができた時にデスクにいたら誘う」
「飲み会があるのに残業してたら、今日はここまで！と強引に切り上げる」
みたいなことをするよう心がけてます。

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教えるの難しい案件。

今の職場には、中国人の研修生が3人います。その子達に仕事を教えるのがとても難しいです。
まず、言葉の壁。「良い」と「ダメ」は、理解してくれるのですが、「なぜダメなのか？」「なぜ良いのか？」「例えば、こういう時は、こうするんだよ」って所までは、日本語が通じないので理解してもらえません。
あと難しいのは、恐らく日本人と中国人の「丁寧」と「キレイ」の感覚の違いです。3人とも色んなことが雑です(笑)事細かに言っていくしかないし、早く日本の感覚に馴れてもらいたいです。

この子達に教えてて、面白いと思うのは、「叱られた時」と「褒められた時」のリアクションですね。「叱られた時」は、びっくりするぐらい落ち込むし「褒められた時」は、オーバーリアクションで喜びます。それがとても、チャーミングだなぁといつも思います。


追記:沢山、人に教えてきた人って相手の「わかりました」の言い方で、本当に分かったのかどうか、見抜けるようになる気がします。

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教える人も教わる人も社内にはいません

皆様おつかれさまです。
私の職場は商品ごとに担当が別れてるのですが
私の扱っている商品の担当が私しかいません。
当然部下はいませんが上司も支店長しかいなく、
直接教わる人がいません。
商品のことは親会社のメーカーに聞きます。
私のアドバイザーとして66歳のおじいさんがいますがいつもどこに行っているのかわからないですが一人で出かけています。
支店長にはこの商品わかる人間はお前だけだとプレッシャーをかけられています。
正直商品のことはほとんどわかりません。
わからないことはメーカーに聞いています。
正直いつか会社を辞めたいと思っています。
その時に引き継ぎをするのがこわいです。
組織は誰が抜けようが困らないとはわかっていますが、いつかくる引き継ぎの日に自分の知識のなさがばれるのがこわいです。

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今日の案件？

的確な指導や、立派な指示書があっても教わる方のヤル気一つで決まる場合もありますねぇ…

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あぁ

NEXSグモかー。ガチで狙った奴かな……

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本日の案件

本部長、秘書、スタッフの皆様、リスナー社員の皆様お疲れ様です。
本日の案件ですが、以前飲食店で働いていたときのことですが、教えるのが難しいのは、雑な仕事の仕方、例えば食洗機の洗い方等を違う先輩に教わったあとの自分が教えなおすときが難しくなります。
雑なやり方を覚えると丁寧なやり方を面倒くさがるので大変でした。

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リクエスト

秘書の「空とのあいだに」をフルバージョンでリクエストします♪(´∇｀)ｻｲｺｰ

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指導案件

本部長、秘書、社員の皆様、お疲れ様です。

新人指導をしていて、難しいこと。
新人が仕事に慣れるまでは、作業に時間がかかるのは仕方ないことだと思うのですが、商売をしている店舗様にとっては、そんなことは関係ありません。商品の到着がいつもより遅くなることによる販売機会ロスをどうしてくれる？と、厳しいことを言ってくるオーナーもいらっしゃいます。
じっくり教えたいけど、遅れる訳には行かない。
時計を片手に、新人にやらせる内容を絞って教えています。

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案件

最近の若い人々は社会に置いて闘争心みたいなものが足りない気がします！ ライバルを見つけてほしいものです。

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【ECC“￥en” glish challenge！】本部長！秘書！ユキ先生と楽しく英会話レッスン♪

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あなたの仕事でよく使う一言（ヘビロテフレーズ）を現在募集中！
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