今日の案件

皆さんお疲れ様です。(*´∀｀)

うちの会社変わってまして、新入社員選考の時点で入社後の教育係が決まります。

最終面接前に「この人が入社たら、自分が教育係をします」と宣言して「仮面談」をします。そこで本人と良く話し合い【入社後の教育プラン】を作成して会社に提出。教育係が重役にプレゼンしながら最終面接が進みます。逆に教育係が現れない＝不合格となるわけです。

私の教育係は「礼儀作法」を女性の先輩が徹底的に、仕事は社長が直接教えてくれました。「⭕⭕行くぞ！ついてこい！」と私をいろんなクライアントさんに会わせてくれました。お陰でクライアントさんにはいっぱい可愛がってもらいました。慣れてくると遠くで見守ってくれている感じで、辛いときにはすーっと寄ってきて支えてもらっていました。

来年の寿退社に向けて私の代わりを残したいと思い、今回来年度の新入社員の教育係を名乗り出ました。業務はだんだん出来るようになるので、まずは会社と仕事が好きになるように社長や先輩方が私にしてくれたように愛情を込めていこうと思います。

案件とずれちゃった。(*´∀｀)

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お疲れ様です。

本部長、秘書、社員の皆様お疲れ様です。
大変私事ですが、仕事でインドネシアに赴任していてずっと遠距離恋愛していた彼と、年始に入籍しました！
入籍の為日本に一時帰国していた彼が休暇を終え、一昨日インドネシアに帰ってしまいました。
たった1週間ちょっとの新婚生活でした。
寂しさでいっぱいです。
あと1.2年程、彼が任期を終えるまで別居婚が続きますが
彼はインドネシアで、私は日本で、それぞれ離れていても共に頑張っていこうと決めた新年です。

今年もスカロケ聞いて頑張ります！
遅ればせながら、今年もどうぞ宜しくお願い致します！

7

教えたいことが夢です

本部長、秘書、社員の皆さんお疲れ様です。

教えるのが難しいこと、というより、私は社会人になってまだ教えるという経験がほぼないです。
社会人として働きだして3社目の今、すっと私には後輩ができたことがありません。

教えることの大変さよりも、教わったことの大変さの方が多いです。
いっつも手順書ではなく口頭で話す先輩、何かの裏紙でキーワードだけ書く上司など、色々な人から教わりました。今もです。

だからいつの日か、「教えるの大変だー」と言いながら後輩に教えてみたいです。

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指導案件

五歳六歳の息子に、ものを教えるのは大変です。
理解出来るレベルで、その子のレベルで褒める、その加減が難しい。

ですが、それ以上に難しいのが、中一の長男。
大人っぽいけどまだまだ子供。
子供かと思えば、そうでもない。
わけわかんねー！。・゜゜(ノД`)
とりあえず、やる気、根気、元気が大事だと。
すぐに、素直に、素早く動き、動きながら考える、【さんすう】が大事だとは常々ヽ(￣▽￣)ノ

5

お疲れ様です！

教えるのも教わるのも難しいなぁ〜と思う事が多々あります。教えるのが上手だなと思う方は仕事を1からではなく0から教えてくれて、同じ事を質問してしまっても怒らずに丁寧に教えてくれる人。私はおっちょこちょいな一面があるので、教わる時の最初に「何度か同じ質問をしてしまったらすみません！」と、言います。
知ってる人が知らな人に教える時は0から教えないと伝わらないと思うし、何度か同じ質問を繰り返しても怒らず教えてくれる事で、その人への信頼が生まれ仕事への向き合う姿勢が良くなり、結果全てがスムーズに進むと思います。
教える方も教わる方も、どちらも謙虚な姿勢が大切なのではないでしょうか。

6

案件

教えるのが難しいのは感覚的なものです。


縫い方はいくらでも教えられるけど、布によってちょっとずつ変えなきゃいけないつり合いとかは何回もやって感覚で覚えるものだから教えられないんですよねー


失敗して、次はもう少しこうしなきゃを重ねて覚えるもんです

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