今日の案件

皆さんお疲れ様です。(*´∀｀)

うちの会社変わってまして、新入社員選考の時点で入社後の教育係が決まります。

最終面接前に「この人が入社たら、自分が教育係をします」と宣言して「仮面談」をします。そこで本人と良く話し合い【入社後の教育プラン】を作成して会社に提出。教育係が重役にプレゼンしながら最終面接が進みます。逆に教育係が現れない＝不合格となるわけです。

私の教育係は「礼儀作法」を女性の先輩が徹底的に、仕事は社長が直接教えてくれました。「⭕⭕行くぞ！ついてこい！」と私をいろんなクライアントさんに会わせてくれました。お陰でクライアントさんにはいっぱい可愛がってもらいました。慣れてくると遠くで見守ってくれている感じで、辛いときにはすーっと寄ってきて支えてもらっていました。

来年の寿退社に向けて私の代わりを残したいと思い、今回来年度の新入社員の教育係を名乗り出ました。業務はだんだん出来るようになるので、まずは会社と仕事が好きになるように社長や先輩方が私にしてくれたように愛情を込めていこうと思います。

案件とずれちゃった。(*´∀｀)

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