アンケート

職業選択の自由は保障されなくてはなりませんので、辞める辞めないは本人の自由であるべきです。

バッサリと切り捨てて辞めていくことで会社が困るのであれば、当人を雇った責任であり、当人いなくなるかもしれないというリスク回避を怠った会社の責任です。

ただし、バッサリ切り捨てて辞めていくことで顧客取引先に迷惑をかけてしまう事があればそのツケは必ず当人降りかかります。

外資系は転職が盛んです。米国では前職が推薦状を出す形を取りますので、余程の腕を買われて競合他社への引き抜きでもなければ、基本は推薦状が無ければ次の会社は雇い入れません。
日本では企業人事や人材コンサルが以前勤めていた企業同僚や競合他社の社員達に聞いて回って、人間的に出来ていないと判断されれば採用は見送られます。

年に数回はこうした問い合わせが来ます。その際にいい加減な事を言ってしまえば自分の評価下げることになります。ですので、良い事も悪い事も全てを伝えます。どうしても人間は感情の動物です。顧客企業に迷惑をかける事があれば、当人を推してあげようと言う気持ちが出ないのは当然です。そしてそれを庇ってあげるメリットも無いということです。

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今日の案件

本部長,浜崎秘書,お疲れ様です｡
今日の案件ですが,ﾎﾞｸ昔,職場での人間関係に嫌気が差して辞めた事があります‼
当時,都内の職場で通いで働いていて,そこの職場の先輩が嫌いで,一言も言わずに辞めてしまいました…
横浜の職場も実家から職場に通っていましたが,そこでも先輩が嫌いになってしまって,母親からは,せっかく面接して採用してくれた所だよ…って言われました｡
もう1度働かして下さいって頭を下げてみなよって言ってくれたけども,結局頭を下げる事は出来ませんでした｡
一昨年の2月3日に同じ業種の面接をして,もし不採用だったら,もうこの業界で働く事を諦めようって思っていました…

その日に面接をしてくれて,まさかの即日採用してくださいました‼
もう人間関係が悪くなっても絶対に辞めないって心に決めて,今に至ります‼

もしも人間関係が悪くて,違う職場に中途採用すると,また新しく人間関係を築いていかないので…頑張って欲しいです‼

長文になってしまって,本部長,浜崎秘書,ごめんなさいです…

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昨日

ゼミナールの合宿から無事に帰って来ました！

1年間ご一緒させていただいた中で、たくさんご迷惑をおかけしていると同時に、なかなか気の利かないポンコツな後輩であったとは思いますが、そんな中でも優しくしていただいて、このゼミナールの一員として参加出来ているこの状況に感謝してもしきれませんでした。

最後は卒業式でお会いする予定にはなっていますが、就職活動の予定がすでに重なっており、顔を出すのが難しい状況なので、なんとかうまく折り合いがつかないか、と祈っていますf^_^;)

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やっぱり日本が良いです…

皆様、無事に戻って参りました。

たくさんのレスや書き込みをいただき誠にありがとうございます。１週間全く日本語を話していませんでしたが、ここの読み書きのおかげで、日本語を忘れずにすみました…（笑）

日曜日の夜遅くでしたので、結局、牛丼屋さんでご飯大盛り、味噌汁、海苔、お新香をいただいて来ました。白米呑み込む感覚、やはり日本が良いです…（笑）

これから、ウォシュレットと湯船を堪能して来ます。そして再び時差ボケとの戦いに備えます。

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