CMで、

IKKOさんが叫んでいる声のテンションが
私がテンションが高い時と似ていたので
隣にいた娘に、

「似てない？テンションが高い時の私と？」
っと聞いてみると。

娘「・・・似てる・・・(⑉ ་ ⍸ ་ )・・」


欲しかったのは否定の言葉だったのに・・・。

_:(´ཀ`」 ∠):ぐふ。
ココロがえぐられる〜。

もう少しテンションを下げようかな。
〜(=´∀｀)(´∀｀=)〜

5

プレミアムフライデー

世の中みなさんは、普通だけどなぁ～w

官公庁は通常時間だし、大手企業も一部だけの実施かな？、官民一体になって進めないと浸透しないんじゃないかなぁ～。

このまま行くと、いつの間にか無くなり、死語になりそうな予感だなぁ～w

13

すゎて

プレミアム満席 (笑)

3

あ

子どもとソファーでお昼寝してたのに…。
保険のおばちゃんからの電話で起こされた（；´д⊂）
私の貴重な睡眠が！！！

さーて、今日の夕食は「タコライス」よん！初めて作るからうまくいくかよく分かりません＼(^O^)／

1

ぼーっとして…

ボチボチ覚めても良いのですが、未だに時差ボケ老人の私です。
年寄りの戯言とお許し下さい…

組合は嫌がりますし、休めなくなる可能性もあります。でも有給休暇の単年度買取を法で規定すべきです。買取金額は月収の２０分の１、もしくは年俸の２５０分の１、年度末毎に残った休暇日数を現金で買い取って、年度月初の給与に上乗せして支払うというものです。
忙しい会社で業務を優先したければ、お金を払ってでも働いて欲しいということになるでしょう。逆に資金が厳しい会社であれば休暇を取らせる方向で調整する企業もあると思います。
ただし、有給休暇の取得規定は現行法の規定に沿って、従業員の申請日が業務に支障なければ取得させなくてはならない、もし支障がある場合は１４日以内に振替て取得させなくてはならない。これで良く、もし従業員にとってさらに良い条件が設定できるのであれば、雇用契約書や就業規定に盛り込めば良いことになります。また、四半期ごとに分けて４分の１づつ売るか休むかを決めて運用して、４分の３は売っても良いが４分の１は休まなくては駄目という縛りも良いかもしれません。

従業員が休む、従業員がお金を手にする、長い目でみれば、いずれの場合も消費行動を刺激して、お金が使われ、市中に出回るお金の量が増えます。

一番のメリットは全員が一斉に自由な時間を手にしたことにより、それらを受けるサービス業のキャパを越えないようにできるということです。

ん～、眠いです。自主プレミアムフライデーに勝手に突入しちゃおうかと…（笑）

6

お疲れさまです…

プレミアムフライデーか。。
全体の3%くらいしか実施されてないみたいですけど、皆さんどうなんですか？？

旦那の会社は割と大手企業グループだと思うんですけど、何それ美味しいの？状態です。
話題にもならなかったらしい。。
ナンテコッタ。。

しかも月末の金曜日って、けっこう無理があると思うんだー。

学校関係でお仕事されてる方、シフト勤務の方には関係ないですよね〜)^o^(主婦にも関係なし！

6

プレミアムフライデーって言うけども

我が家は、何にもプレミアムな事は何も起こりません。

我が家は通常営業です。

5

無職のくせに、、、٩(๑❛ᴗ❛๑)۶

プレフラやってみてる！笑
お散歩中に1人でランチビール
たった1杯だけど、、、
普段やらない事をやってみるのも
悪くはないね
隣のテーブルのおばさん３人組の
会話が中々おもろい٩(๑❛ᴗ❛๑)۶笑

3

いい天気☀️☀️☀️

やぁ〜いい天気だね〜❗️
世間じゃぁ〜プレフラ❗️………３時で帰る❓………それで❓どこかのデパートがそのためのにイベントを企画してるとか？(笑)……………おい！安倍❗️舐めんなよΣ(-᷅_-᷄๑)サラリーマンを❗️

4

プレミアムフライデーかぁ〜

プライベートを充実させよう！っていう意気込みは素敵だなぁと思います。
でも、休む人がいれば、その分楽しむ人のために働く人がいないとダメだから定着は難しいじゃない(*･ω･)ﾉ
なぜ特定の日にするんだ！？
この流れは無理だと瞬殺してしまう私の頭は浅はかなのか？
賢い大人の方教えてください( ；∀；)

とりあえず、有給消化させてくれ。。
毎年もれなく切り捨てられるんだから。

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