FUJIさん

お疲れ様でございますm(_ _)m
私の気になっていることについて、たくさん書いてくださりとても勉強になります。

「有給」の「休暇」を提示しておきながら、こちらの了承もないまま毎年切り捨てられることについては、疑問を持っていました、
ただ医療現場だから、医療でお金をいただいている立場なので仕方ないと言う思いもあり、同僚との愚痴程度で諦めて働いていました。
休みを増やして稼働人数を削減すると、お互いに負担が増えることもわかっていますし。。

少ない人数でも回せるような業務改善も必要だと思いますし、FUJIさんの書き込みを読んで、有給切り捨て仕方なし！と諦めずに、休暇取得や買い取りなどの対策については声をあげるべきことですね。
休みが少ないことで、夜勤からの体力回復ができず、結局自分で自分の首を締めていて、さらに職業寿命も短く常に人手不足。
お金よりも休みが欲しいという人が多い現状です。
医療現場は買い取りよりも、休暇取得が大事かもしれません。

いつも勉強になることを書き込んでくださって
ありがとうございます(*^_^*)
色々と考えることができました！！
以前は選挙の時、FUJIさんの言葉で目が覚めました！
FUJIさん、おやすみなさいませ(*^_^*)

1

老人だとか年寄りだとか…何を仰るやら!! バリバリ現役じゃあないですか!!

有給休暇、“また何日捨てるのか…”と嘆くより、買い取り制度なら労働意欲が向上する人も多いかと考えます。働く人々の事情はそれぞれなので、選択肢が増えるのは大歓迎です!!
絵に描いた餅を見せてばかりじゃ、へー、ふーん、ってなるだけですもん。

百合ちゃん『私は戻って仕事します』って、わざわざ言っちゃうし…。

メラちゃんの力を借りて!?時差が解消されますように…!!m(__)m

1

mhさん、お疲れ様です。

私も有給や代休を休んで使い切ったことは38年間の会社員生活の中で1回だけです。手術入院とリハビリで4か月休みました。有給やみなし労働かつナンチャッテ管理職の代休であっても切り捨てられることは一方的に会社が利益を取っていると思っています。

こうした買い取り制度は大昔から話がありましたが、労働組合がすべて反対して来ました。これは労働者の休む権利を奪うという発想からのことです。確かにそうしたことは起こります。無駄な残業と同様に休めるのに休まないで買取を選ぶ者が出てくることも出てきます。

しかしながら、仕事ができる優秀な者には仕事が集中して、本人が責任感を持って仕事を優先した結果、休みが取れなかったという場合、権利を放棄する代償としての買取はあっても良いと思います。

でも…

ちゃんと休みの取れる状態があるべき姿であることは当然です。
無駄な仕事をして時間を潰すようなことがあってはなりません。

私が外資系で転職を繰り返す理由の1つに、給与を上げるためにはポジションを上げる必要があり、日本法人ではその席が無く、海外本社の席を狙うしかない。であれば自分の価値を買ってくれるところに売るしかありません。そして、会社を移るときに有給代休を買い取らせる代わりにぎりぎりまで働いてから移るか、休暇を取得してその間の給与を得てから辞めるかの二択をしています。

来週は仕事ができる頭に復活します…(笑)

1

さかなさかなさん、一回り以上の御爺ちゃんで～す！
やった者、できる者が損をしない世界にしたいものです。

メラちゃんは昔使ったのですが、自分の適量が分からずに止めました。寝起きが時差ボケ状態になってしまうのです…(笑)

1