働き方改革って美味しいの？

みなさん、お疲れ様です。

働き方改革、実感出来ません。
私の夫は営業です。早朝出勤、残業は当たり前。プレミアムフライデーなんて微塵も感じません。
本部長も仰っていましたが「月末の金曜日なんて早く帰れるわけねーだろ！国は月末の金曜日を何だと思ってるんだ。」というのが現実です。
一方、看護師の私はシフト生活なので、金曜日だろうが月末だろうが、やることは何ら変わりません。
プレミアムフライデーを考えた人は、シフト生活の職種の国民のことを全く考えてくれていませんよね。
職場がプレミアムフライデーの代わりの日を設定してくれるはずもなく。
自身で改革したくても手段なし。
長々と愚痴を書いてしまいましたが、
やれることを考えて出てきた答えは「主婦業に働き方改革をする」ということです(笑)。

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会社への貢献

本部長、秘書お疲れ様です。

働き方改革ということですが、時間で働くという概念が、そもそもダメだと思っています。

自分がどれだけ会社に貢献できているか。
それこそが会社員としての価値であると思います。

大袈裟に言うと毎日勤務して、何も産み出せていなければ給料泥棒だし、ほとんど出勤せずとも、成果がちゃんと出せれば貢献していると思います。

時間に縛られず、会社にどれだけの貢献ができているかという基準で仕事をしています。

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焼肉！！

相変わらず、理想のカッコいい自分とは程遠くて、泣きたい。でもこれが俺や！全力で逃げないで、今日も頑張った！これから、高校時代の友人と焼肉です！！
楽しんできます！！

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働き方を変えて、4年目です

育休明けをきっかけに会社員を辞め、フリーランスになりました。会社員は会社員の良さがあり、フリーランスはフリーランスの良さもあり、どちらのメリット・デメリットもわかってきました。結果今は、勤務を伴う仕事とフリーランスをしています。わたしが思う働き方改革とは、一人一人が活躍できることで人口が少なくなっている今、個人は向上心を持って働き企業はそんな個人を支援できる環境を整えることなのかな、と思います。

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ジョブ・クラフティング

初めての投稿です。企業で産業医をしているピーチと申します。私が是非お勧めしたい働き方改革は、「ジョブ・クラフティング」です。
「マインクラフト（通称マイクラ）」を御存知ですか。ゲーム機などで遊ぶ、ブロックを地面や空中に配置し、自由な形の建造物などを作っていく非常にクリエイティブなゲームです。「クラフティング」は「工作」です。
「ジョブ・クラフティング」も、働く人が自ら働き方に工夫を加え、作業を自分仕様に組み立て直し、自分の作業の付加価値を高めていくという理論です。組織行動論を研究する米イェール大学経営大学院の准教授らによって提唱され、日本では武蔵大学の森永雄太先生と東京大学大学院の櫻谷あすか先生が何本も論文を書いています。その方法は、３つのクラフティング“見直し”から成ります。
１つ目は“作業に対する認知”のクラフティングです。自分の作業の目的や意味を、高い視点からより広く、大局的に捉えることに捉え直すことです。私は産業医で、日々社員に紹介状を書いています。単なる紹介状書きが仕事と思うとつまんないですが、私が支援した社員が国内外で活躍していると考え、毎日ワクワク・ドキドキしながら仕事に取り組めるようになりました。
２つ目は作業のクラフティングです。職場の慣習や前例に囚われず、法律と就業規則、人の道から外れない範囲で、より楽しく取り組めるように作業を自分でアレンジ・クラフティングすることです。東京ディズニーリゾートの清掃員が、積極的にゲストの案内や写真撮影を行い、箒でミッキー・マウスの絵を書いたりして、来場者に幸福を与えているのが、作業のクラフティングです。
３つ目は人間関係のクラフティングです。作業について先輩にアドバイスを求めたりして、作業を通じて積極的に人と関わることです。毎日スカロケで色々な人な話を聞くことで、視野が広がり、仕事が楽しくなりました。スカロケ、長者番組になってください。お願いします！

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働き方改革

本部長、秘書、社員のみなさま
おつかれさまです！ヽ(^○^)ノ

私の働き方改革は、ずばり『学ぶこと』です！

次の4月頃から、社内で私の携わる業務内容が大きく変わります。それは私のやりたいことではあるのですが、正直いまの私では力不足だと思っています。
だからこそ、たくさん勉強をしようと思います！具体的には、通信講座を受けたり、セミナーに参加したり、公募に参加したりしています。

私自身が私自身の力で、今よりも働きやすく、そして楽しく仕事ができたらいいなぁと思っています。その結果、会社にも恩返しができたら一石二鳥でハッピーです！

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私の働き方改革…♪

20年以上、お昼ごはんの仕事をしているのですが、入った時はすべてが手書きだったのに、ワープロが入り、パソコンが10人に1台とか割り当てられ…今は一人一台パソコンがなければ仕事できない状態になりました。

私の働き方改革は、『手書きで良いものは手書きすること』です！
パソコンが立ち上がるのを待っている時間にパッと書き終わる書類もあるし、何より『手書き』の優しさやぬくもりは大切にしたいな～と思っています♪(*^^*)

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働き方改革

働き方改革に当てはまるのか分かりませんが、私の勤務先では制服に着替える時間まで勤務時間として換算されるようになりました。

あとは、私も去年までは自主的に始業時間の30分以上前に行ってパソコンでメールチェック等していましたが、それが時間外労働と見なされ禁止になりました。

最初は戸惑いましたが、朝家を出る時間が30分遅くなったので結構楽になりました。定時内で業務を終わらせる意識がより一層高まりました。

今では定時出勤、定時上がりになるよう神経だいぶ使ってます！

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本部長へ

ドカジャンですか？(-.-;)y-~~~

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働き方改革

お疲れ様です。
ポーズだけ。
無責任に帰れ帰れ、あがれあがれ言う上長＝管理職本人はとっとと帰ります。
我々現場担当、部門責任者にとっては絵に描いた餅。全くナンセンス。
何が働き方改革だ！業務改善だ(＃｀皿´)

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