史上最高に取りやすい

本部長、秘書、お疲れ様です。
私の今の勤務先はこれまで史上最高に休みが取りやすい会社です。
理由があろうが無かろうが、1週間前くらいまでに言えば全く問題なく取らせてくれます。
というのには理由が2つ。
1つは仕事がチャーター便のトラック運送であること。代理が立てやすいです。
もう1つは給料が歩合制であるあること。休まれても会社のふところは全く痛まないのです。
私ら従業員の懐にはダイレクトに響くのですが。

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本日案件とはズレますが…

秘書ー！おっさんずラブのラインスタンプ販売とのことですがもう購入済みですか？

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案件!!

皆様、お疲れさまです。
初投稿です!!

今日の案件ですが…
シフト制なので、休みは不定期です。
それはいいのですが、休みの日数は月7日くらい。ひどい時は5日でした…

まぁ有休なんて、取れないですよね。
毎年捨ててます…

なんとか有休とれるような仕組みを作ってほしいです。
有休捨てるなら、その分のお金を出してくれたらと切実に思います。

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休暇の取り方案件

有給休暇取れてます。
宅配便の事務仕事をしています。
年末年始やお盆休みは無いですが、貰える有給のうち数日を残して残りは月に数日づつ入れて計画的に一年間で使いきります。
逆に残して消滅させてしまうと、マネージャーの評価が下がるシステムです。

Totalの人数が決まっている中休みが多いので、日々の業務は必然的にマンパワー不足ですが、そこはみんなでカバーしてる感じです。

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有給取得

お疲れ様です。営業職、景気も影響して売り上げが低迷、営業所内全く有給を取る雰囲気ではありません。また、得意先口座数は360件あるので、日中は必ず得意先から直に連絡が入ります。平日休めたとしても休んだ気がしません。やはり、取る取れないは職種によりますね…
久々熱い本部長、大好きです‼︎

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休みとらないと！

うちは100%取得が基本！
とても良い会社だなと感じます。しかし、設備系の仕事をしていて休みじゃないとできない仕事があり、休日出勤します。すると代休も100%取得が労働組合組合員の暗黙のルールになっています。会社は代休は取らなくてはならないとは言っていませんが。設備の調整等があっても休まないとならないし、休んだ分の欠勤控除と休日出勤の代休は最悪です。こんな休まないといけない会社も仕事がやりづらいです。代休以外は最高な会社です。

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有給について

有給の申請に理由書く件について秘書の、その間給料が発生してますしの発言が的外れすぎてどうしよもない
少しは労働基準法を勉強してからこのテーマに臨むべきですね

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有給休暇

今日の案件、何それの世界です。
入社五年目までは先輩社員がいて
取れる環境にありましたが、　
ひとりだちしてからは取れなくなりましたね。
夏休みすら取れない。
本当に身体こわして、医師の診断書を出した時と、父の亡くなった時の忌引でしかとれていません。
自分が抜けると駒不足が一番の要因ですが、
それなら応援者を回すとかで対応出来るのに、
それはやらない。
やっぱり会社が有給を取ることに対してネガティブですね。

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本日の案件

皆さまお疲れさまです。
私は適度に有給休暇とれています。

ふと思うのは、有給休暇はなんの目的を達成する手段なのかなということです。
私は、働く人のビタミン剤的な役割で、仕事に潤いをもたらす目的かと思います。

皆さんはどんな風に有給休暇をとらえていますか？

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