社員掲示板
案件
お疲れ様です。
前々から気になっているのに言えないことは、業務終了後、たまに行われる、男性スタッフ達の男気ジャンケンが騒がしいことです。
彼らは業務自体は終了しているので、男気ジャンケンをすることは構いませんが、スタッフルームなどでやってほしいです。
まだパソコン業務をしているスタッフの横でやられると業務に集中できません〜。泣
ジャンケンには先輩も混ざってるし、迷惑だと言えずにいます。
南国娘
女性/26歳/沖縄県/医療職
2019-10-03 15:46
とろける
先ほど幼稚園から帰宅した息子が、玄関に入るなりなぜか突然、
「ぼくママとけっこんする~」と言ってくれました!!!!!
うおおおおおお私にもついにこの時が!! ドラマの中の話だと思っていたこの時が!!!!!
気分的には、今なら42.195kmを世界最速で走れそうです!!! (*´▽`*)
若作りの、ま~
女性/40歳/埼玉県/自営・自由業
2019-10-03 15:43
仕事の悩み案件
やしろ本部長、浜崎秘書、社員の皆さんお疲れ様です
後輩や上司の人間関係が悩みです
いじられるだけならまだいいですが、他と比べてあたりが強いのは嫌になります
また私の発言や行動が原因で、1年半話してない人もいます
手のひら返しのように急に話さなくなるは怖いですね
khira
男性/32歳/愛知県/会社員
2019-10-03 15:41
「職場では言えない案件〜先輩の悩み、後輩の悩み〜」
「職場では言えない案件〜先輩の悩み、後輩の悩み〜」
伊丹空港で32便も欠航に至らしめた、
ナイフ持ち込み事件だが、
本日の報道によると、
検査員が誤ってナイフを返却し、検査を通した。
男性はその後、羽田でジャカルタ行きに乗り継いだ。
ジャカルタ空港で男性に確認したところ、刃物の持ち込みを認めた。
とのことで、
この持ち込み男性にも問題はあるが、
そもそも、検査員が「誤って」ナイフを返却しなけりゃよかったのであって、
この検査員が、
自分の職場の先輩だったり、
自分の職場の後輩だったりしたら、
どう接すりゃいいのかしら?
( ̄▽ ̄;) ( ̄~ ̄;) ( ̄□ ̄;)!!
おしまい
オペラ座の怪人
男性/48歳/東京都/会社員
2019-10-03 15:39
ポイントについて
本部長、秘書、みなさんお疲れ様です。
案件とは全く関係ないのですが、社員アプリで貯めたポイントって何かに使えるのでしょうか?
今は何もないのであれば、将来的にプレゼントに応募できたり、使い道があると嬉しいです。
気になって仕方がないので、教えてください。
お願いします!
きぬたん
女性/38歳/千葉県/会社員
2019-10-03 15:34
ふふふ…
政府の術中にハマっているかも…
キャッシュレスの割引額をレシートで見ると…
なんだか嬉しい❗️❗️(笑)
FUJI2
男性/66歳/東京都/自営業と自由業は違うんだぞっと…個人事業主さまは言ってみる~
2019-10-03 15:31
先輩の悩み
皆様お疲れ様です。
先輩の事で悩んでいます。
私は交代勤務をしているのですが
前シフトの先輩から引き継ぎを受ける時に
あの件はどうなったの?とかトラブルどうなったか確認しといて!とかその件は知らないな〜って言われてしまう事です。
私、今会社来たんですよ?知る訳無いじゃないですか!!知らないって何ですか!!確認しといて下さいよ!!引き継ぎ時間の僅かな時間の間に状況確認、対応どうするか確認して、通常業務もやりながらなので疲れます。
どうにかならないかな…
ちゅんは可愛い
女性/35歳/茨城県/会社員
2019-10-03 15:25
後輩にはナイショですが
本部長、秘書、リスナー社員の皆様お疲れ様です。
後輩ちゃん達には言えませんがまだ転職先が決まっていません。転職先が決まっていないのに見切り発車で退職しました。「そのうち決まるよ〜」とのんびりした体を装っていますが、実はかなり焦っています。
先日応募した某8○.loveのラジオ局も書類選考でダメでした(笑)
お仕事決めてから年越し迎えたい今日この頃です。
明日も一次面接行ってきます( ̄^ ̄)ゞ
本部長、良かったらパワー送って下さい。
よろしくお願い致しますm(_ _)m
ハッピーうさぎ
女性/47歳/埼玉県/会社員
2019-10-03 15:18
今日の案件「EXIT」
本部長、秘書、リスナー社員の皆様お疲れ様です。
僕の後輩の言えない悩みは敬語の使い方です。
僕の後輩のA君は18歳で今年現場入りした若手です。
しかし現場での口の聞き方が…現場の社員さんとの挨拶は「おはよーっす!」「こんちわっす!」他の現場の大先輩達には「よろしくーっす!」「頑張りやっす!」という具合。
僕は先輩達や社員の皆様には怒られたりは無いのですが「あの子EXITみたいだね(笑)」と言われています。
正直EXIT様様です。
でも万が一社長さんや幹部クラスの方々にその口の聞き方をしたらいけないので僕は何回か注意しているんですが「これが俺のポリシーっすから!」の一言。
本当に毎日悩んでいます。
コバスちゃんローブ
男性/40歳/東京都/自営・自由業
2019-10-03 15:08
案件について・・・
みなさまお疲れ様です。
・・・まさに今日のこと・・・
私はとあるメーカーに勤めています。
社員は社長を入れて3人の小さな会社です。
社長はデザインを、
私ともう一人の社員でその他の色々な業務を手分けして行なっています。
同僚が、とある資料を作っており
データが間違っていると困るので再度確認をしてほしいと依頼があり
確認をすると、すぐにいくつかの間違いに気がつきました。
その箇所を指摘。
直した後、また確認をしてほしいと。
念の為と思い、再度時間を取り確認・・・
直したところのスペルミス、
また最初に指摘したミスも直っていない・・・
呆れながらも
間違いを箇条書きにして指摘したら
本人は
一度も見直ししないで送ってしまった。と。
このような間違いは、初めてではなく
何度も、
なので私も慎重に見直しをするのですが
ずっと指摘ばかりしているような気がしてしまい
私も心が苦しいです。
もう少し責任を持って取り組んでもらえるようにするには
どうしたら良いものか・・・
みなさまのアドバイスいただきたいです。
マンボウかな
女性/44歳/東京都/会社員
2019-10-03 14:53