本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆様お疲れ様です。

このルールを変えて欲しい。
私は今の部署の昼ごはんのルールを変えて欲しいです。
自分のいた部署はみんなで昼食に行くのがルールです。
行き先はほぼ毎日蕎麦屋で蕎麦、うどん、どんぶりのローテーション
食後は社内の休憩室のいつもの場所で団らん
みんな自分より年上でお昼寝してると話を盛り上げろと言われ休憩になりません。
店舗にいる時は休憩が重ならないように別々に休憩を取っていて自由に過ごせたのですが、今は拘束されているようです。
休憩時間は自由にさせて欲しいものです。

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110番

みなさん、こんにちは。
私も知りたい。
派遣の立場。

うちは派遣が引っかき回し、正社員をバカにして、乗っとるのではないか。。の、勢いです。
派遣で働いている方には失礼になった言い方がもしれません、ごめんなさい。
派遣が悪いのではなく、その人が悪いのでしょうね。。。

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本日の案件

私は前職の会社の暗黙のルールが大嫌いでした。

会社を退職、転職することにえらいネガティブな会社で、辞めるという噂にはキツい情報統制が敷かれます。

辞める相談をまず上司にしますが、社内の会議室は絶対に使わずに外の喫茶店か業務後の居酒屋で。

そして誰かに辞めることを話したかときつく詰問され、誰が知っているのかを把握し、その情報は役員や社長まで共有されます。

辞める当日まで、自分のチーム以外には辞めることを話すことも禁じられます。

そして退職当日、挨拶に伺おうとするも部長や役員たちは謎の外出予定が入りフロアから消えます。
誰かが辞める時はいつもそうでした。

それでいて「風通しの良い社風」を売りにしているんだからコントみたいで逆に面白いと思います。

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本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆様、お疲れ様です。

私の会社のルール、暗黙のルールですが…
私の会社は全国に支店・営業所が相当な数ある会社。毎年、年に2回の支店間をまたがる定期人事異動に加え、支店内での人事異動は不定期で行われます。その、複数回ある人事異動がある度に、離任地と新任地への手土産（お菓子）を持っていく暗黙のルールがあります。もちろん、お世話になった仲間に「ありがとう」の感謝の気持ち、新しく仲間になる皆さんに「よろしくお願いします」の気持ちを表すものであるとは思っています。全国に転勤になる定期異動であれば、次は何年後に会えるのか、また、定年まで一緒に仕事をすることがないかもしれないので、手土産もありかな、と思います。でも、支店内異動は電話では毎日のように連絡を取り、月に1回は会議で会うこともある、今は機会は減りましたが、個人的に飲みに行くこともありと、同じ支店内の仲間には変わりありません。それなのに、そこそこの人数の手土産を2つ用意するのは、金銭的にも負担がかかります。いただく度に「申し訳ないなぁ」という気持ちになるのは私だけでしょうか。手土産をいただいても、いただかなくても、接し方が変わるとかそんな事はもちろんないですし。
こんな暗黙のルール、誰か「やめよ！」って宣言してくれないかなぁ。

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一昨日の案件

ラジコで聴いてましたが、確かに憂さ晴らしであたられることはたくさんあって「どのくらい切りますか？」に対しても返事がなかったりテキトーって言われたり。
でもそんな時上司はいつも
「まぁ、あの人は先に死んでしまうからね。そう思うと優しくなれるよ」と言っていました。
これは年上の方にしか通用しませんが今でもより所にさせてもらってます。

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有給

割と有給関係の書き込み多いですね

私も祝日が多い時なんかだと「有給使って休んで～」と言われてしまいます

まあ有給使うような用事もまず無いし、自分の担当コースはきっちり決まってて、そこを他の人にやってもらうのも何か不安だし、そこまで不満と言うわけではないですね
(^_^;)

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変えてほしい仕事ルール

本部長、秘書、リスナー社員の皆様。
本日もお疲れ様です。

今日の案件、【変えてほしい仕事ルール】について。
僕は社内ＳＥとして仕事をしています。
会社からノートパソコンが支給されているので、自宅での仕事も可能なのですが、
深夜、会社の中に誰もいない状態でもシステムは稼働しているので
システム障害が発生すると、何時だろうと会社から電話がかかってきます。
そして、自宅から会社にリモート接続して復旧作業を行います。

会社に入りたての頃よりはデータの精度が上がっているので、そうそうシステム障害は発生しなくなりましたが、やはり寝ているときに起こされるのは勘弁してほしいです。

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仕事の110番案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆様お疲れ様です。

本日の案件、仕事の110番案件〜このルールを変えて欲しい〜

私は、『右へならへ』です。

昔と比べるとだいぶ薄れてるとは思いますが、
『皆んな同じ方向を向いて歩こう！』精神がめんどくさいな〜と思う瞬間があり疲れます。

少し自分の考えを出すだけで“和を乱す”存在にされてしまっていたり、人に迷惑をかけていなければ良いのではと思います。

そして個人的な考えですが、そういった“和を乱す存在”と会社内で位置付けられてしまった方の方が人と自分は違うと分かっているので押し付けがましさが無く、優しかったり面白かったり、一緒にこれからも働きたいと思えたりします。

色んな人がいるから面白いのにな〜と思いながら目立ち過ぎないよう、自分を出し過ぎないよう仕事をしています。

もう少し自分と人を離して考え、放って置いて欲しいなと感じます。このルール、考え方、変えて欲しいです。

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本部長、秘書、リスナーの皆様お疲れ様です。

以前の職場では、子供が生まれて特別休暇の申請をしたら、前年は長男の時には上司が代わりに申請して承認を頂いてくれました。が翌年には年配の上司で自分自身の事だからと言って聞く耳を持たず、嫁さんの実家(岩手県)から申請だけの為に出勤すると言う悪しき慣習が有りました。今は、リモート決裁に…変われば変わるモノだと思いました。

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夏の終わり…

坂本美雨　&　森山直太朗
二人の…
(……せーの…)

　　　　　　が、素敵過ぎて…

10周年おめでとうございます♪

夏終わったぁ…

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