リーダー案件

基本的な仕事ができて挨拶や他愛のない話等気にかけてくれるのが素質だと思います
何かを指示のもお願いな感じ、仕事が遅れても配慮するのが大事な気がします

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本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆様お疲れ様です。
私が思う理想のリーダー像は、ズバリやしろ本部長です。決してマツタケが欲しいから媚びている訳ではありません(笑)今年の４月頃からの新米リスナーですが、相手の立場に立って問題に向き合う姿勢はリーダーにとって絶対に必要なスキルだと思います。
現在の仕事では残念ながらリーダーに恵まれていませんが、帰宅しながら本部長や秘書に癒されています。これからも素敵な番組楽しみにしています。

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BGM

最終回みたいなBGM笑

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秒飯

美味そうな炒飯。
twitterで見ました。

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月曜日の

80.LOVE 松茸って、若者には響かないのかなぁ〜

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案件　リーダーは弁が立つ

会社でも偉い人って、話が上手いんです。
なんでこの人が？って思う人でも、挨拶や講評なんか聞くとなんか説得力があるんです。
なるほどなぁって思う。
自分も説明が上手いと思うが、その先が違うんだなぁ。

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リーダーとは？

本部長、秘書、リスナー社員のみなさん
あの井上陽水・奥田民生が、『手引きのようなもの』として、切々と歌っていましたね。

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本日の案件。

私の思う、リーダーの資質…
それは「辛い時に寄り添ってくれるか否か」です。

私が以前働いていた職場では残業時間が100時間近くになる事もありました。
私はハードワークのあまり体調を崩しがちになってしまい、頭痛が酷くて職場のトイレ吐いてしまう事もありました。

そのため体調不良を上司に相談したのですが、「運動不足じゃない？」…と言われて愕然としてしまいました。
それ以外にも、ちょっと付いて行けないな…と思ってしまう発言や考え方が多々有り、転職を決意しました。

そして今の職場では、体調が悪くて上司に相談しても「大丈夫？無理しないで今日は早く帰った方がいいよ。」などとまずは心配の声を掛けてくれるようになりました。

もし内心「忙しい時期に勘弁してくれよ〜」と思っていたとしても、それを口に出すか否かで部下の働きやすさは全然違ってくると思います。

明らかにオーバーワークが原因で体調を崩しているのに、それを見て見ぬふりされてしまうと『捨て駒』だと思われてるのかなぁ…なんて思ってしまいます…。

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案件とは関係ない書き込みです。

今日誕生日で31歳になってこんなに祝われない事が寂しいのかと実感しています。
その寂しさが少し怒りに変わってきていて自分が怖く感じています。
今週はレーティングだから無理だろうけど
本部長と秘書におめでとうと言って欲しいです…

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理想のリーダーは自分の上司です！

本部長さま
秘書さま
お疲れ様です！

ある日、僕が仕事で失敗し、取引先に謝りに行った帰り道に、なんで上司の給料が高いか分かるか？と聞かれました。
そこで僕は、仕事ができるからと答えたところ、それは違う！お前らより、仕事が多いからだ！部下のミスで謝る仕事があるからだ！
俺を給料泥棒にしないように、いっぱいミスしろ！と笑って言ってくれました。

まさに理想のリーダーです。

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