案件

本部長、秘書、リスナーの皆様　お疲れ様です
神上司（リーダー）ではないのですが、高校時代の先生が最高でした。
国語の教師で当時理系から文系に変えようと考えていた時に、相談に乗ってくれて、やれば出来ると言って今の理系大学、企業に導いてくれました。
後押ししてくれるリーダーは素敵だと、５０代になった今、誰かの後押しできているかなぁ

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理想のリーダー

理想のリーダー:政治家でない人

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本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆さんおつかれさまです。
良きリーダーと言えば、かつて尊敬する上司が『部下の意見や提案は、８割方そのままよしとすることにしている。』とおっしゃっていました。

当時は何となく聞いていましたが、部下を持つ身となると、あれこれ口を出したくなるのをグッとこらえるのが、何と大変なことか。

部下に、仕事に意欲的に取り組んでもらうためにも、私も見習おうと努めています。

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リーダーとは？

本部長、秘書、リスナー社員のみなさん
昨今の先の読めないご時世なので、『リーダー』に任せようと無責任も横行しているようですが、そもそも、リーダーとは導く人ですが、問題は何を導くのか？そんなことを考えてみると、みなさんのリーダー像が浮かび上がるように思いました。

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本日の案件

みなさまお疲れ様です。

私がリーダーに欲しい条件。
「判断力」「調整力」だと思います。
困っているときに適切できっぱりとした判断で導いてくれ、
社内・社外のスケジュールや状況を調整してくれる
そんなリーダーは本当に心強いし、頼りになると思います。

「判断力」だけあっても「調整力」がないと、先方の無茶振りに対して文句は言ってくれても、
結局は従わざるを得ず、こちらが大変な思いをする羽目になってしまいます。
また、社内・社外でも信頼や影響力がなければ「調整」はできないため、
意外とこの調整力のある上司は貴重だと思います。

加えて人としても尊敬できる「人間力」も備わっていたら、本当に神だと思います。

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栗！くり！くりー！

本部長、秘書、スタッフ、社員の皆様お疲れ様です。
松茸なんて贅沢は言いません。
栗が欲しいです！栗は無いですか！？
ぜひ「栗」の時は清き一報を

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案件

本部長、秘書、社員の皆様お疲れ様です。

リーダーの条件、
責任を負う覚悟のある人だと思っています。

以前子どもがお世話になっていた通所先の代表の方。どんな困りごとにもいつでも相談にのってくださる、子ども達を守り、子ども達の家族を守り、先生方を支えている。意見もはっきり言ってくれますし最後まで見てくださる…。
責任を負うという言葉、簡単に言えば言えますが、覚悟が決まっている人はなかなかいないなと。同じ女性としても尊敬し憧れていました。
先日も子どもを思い出して連絡をくれたりしました。またお会いしたいなと思う素敵なリーダーです。

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本日の案件　良きリーダー

僕が良いリーダーだなと思うのは、指示を出す時や、業務を教える際に、何故それをするのかをちゃんと説明できる人です。

「とりあえずこんな風にやっといて！」とか「とりあえず話だけ聞いてきて！」とか雑なフリをされると、言われたままにしかできないですし、本当にこれで大丈夫か？という気持ちになりますし、毎回どうするのか聞かないといけなくなります。

逆に「この作業はこういう危険やミスがあるから、こういう手順でやってね」とか「この業務はこういう理由で行っています」とか、その業務を行う目的や裏付けをちゃんと説明してもらえたら、こちらも仕事を深く理解し、自分で考えて動く事ができますし、いろいろな改善の提案など能動的になっていけます。

割とそういった説明を省略しちゃって、部下がミスしたり、理解が深まってなかったりして、返って自分がイライラする結果を招いている上司をちょくちょく見かけます。

時間がかかっても、ちゃんと説明する事の大切さを感じます。

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本日の案件

本部長、秘書、社員のみなさまお疲れさまです。
私は職場では中堅くらいの位置にいますがリーダー格の人や自分よりも上の人がいると安心します。
自分よりも若い子しかいないときは何か問題が起こらないことを祈るのみで平和に時が過ぎることだけ考えています。リーダーの方がいてピリつくことはありますが、いつもありがとうございます。と言う気持ちです。

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神リーダーの条件

本部長、秘書お疲れ様です！約2年ぶりに書き込みます笑

神リーダーの条件ですが、気楽に要られる空間を作ってくれることだと思います。
仕事柄一回り上の方と一緒にお仕事させて頂くことが多いですが、やはり経験もスキルもまだまだ足りない僕にも優しく接してくださって、気楽に話せる環境を作っていただいています。そうすることで仕事以外のプライベートの話も弾みますし、普段から話しやすい環境を作ってくださることで、仕事のことでなにか聞きたいことができたときもすぐ聞くことができます。

やはりなにか聞きたいことができても、聞きづらかったり近づきづらい存在だとなにか聞きたかったり相談したくても躊躇してしまうので自分もそのような現場の雰囲気を作っていけるようになりたいです！！

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