本日の案件

皆さま、おつかれ様です。

零細企業で正社員で働いています。
在宅勤務かスタートして一年程になりますでしょうか。

在宅勤務されている方、会社から在宅手当（こちらの言い方で合っているのかな）は出ていますか？少なからず光熱費がかかるかと思うのですが…残念ながら当社には規程がなく支給されていません。
満額交通費を支給されているにも関わらず、頻繁に何かと理由つけて在宅勤務している社員がいるので正直モヤモヤしています。

※因みに私は交通費は支給なしです。

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案件です、、、

本部長、浜崎秘書、リスナー社員の皆様、お疲れ様です。
今日の案件は身に沁みます。
転職で就活中ですが、、、、
内定ゼロで三ヶ月経ちましたーーー（号泣）

学生さんが悩まされる、あれ、お祈りメールはほんと、凹みますね。
とはいえ、企業側にマッチしなければ始まらないので、諦めずに応募続けます。
面白くない書き込みで、すいません　(>_<)

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案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆さんお疲れ様です。

私は現在、幼稚園職員のパートをしています。職場の環境はとてもよく、気がついたらもう7年ほど続いています。

しかし、このコロナ禍で職員にも行事や保育のサポートに制限があったりで、もっと子どもたちや保護者と責任もって向き合える立場で働きたいと感じるようになりました。そこでパートではなく正規職員として働ける場所をさがしています。

私の年齢では、パートで雇ってくれる園はあっても正規職員の採用はとても難しいです。選択肢を広げるため、年内に保育士資格も取得する予定です。

卒園式で、クラスの子たちの名前を呼んで送り出すのが今の夢です！担任持てるようになりたいな〜

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案件

お疲れ様です。
本部長、秘書、リスナー社員のみなさんに相談があります。
同じ部署にいる２年目の女性社員についてなんですが、僕は管理職なので彼女の出退勤のチェックをしています。タイムカードの打刻時間をパソコンで見られるようになっているんですが、出勤時間が定時ぴったりなんです。
厳密に言えば始業時刻に打刻していれば良いのでしょうが、それから着替えたりパソコンを起動させたりするので実際仕事を始めるのは始業時間から１５分くらい経ってからです。
パワハラセクハラに敏感になっている昨今、始業時間には仕事を始められるようにしようと指導するのは良いのでしょうか。
本部長と秘書が５時ぴったりにスタジオに入って放送を始めているわけじゃないのと同じように、仕事を始める準備の時間て必要だと思うんですが、言ったらうるさいおっさんだと思われちゃうのかなぁ。

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雨&雷凄いです。

お疲れ様です。

今雨&雷凄いです。

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日本はまだ封建制度下？？？

本部長、秘書、
組織の権力者である『使用者』は、自身は生まれながらのお殿様と感じているようで、ヤリ放題、若い労働者は、かわいそう。それらの若手は、組織に背を向けて、退職・転職が相次いでおります。
バブル崩壊後の食のなかった小生を採用してくれた恩義ある組織ではあるが、もう、時代の荒波を乗り越えることのできる耐力がなさそうで、日々、哀愁を感じながら、小さくても生きております。

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案件:雇用問題

本部長、浜崎秘書、お疲れさまです。
システムエンジニアをしています。3月に転職しようと転職エージェントサイトに登録したらあっという間に決まりました。前の会社の引き継ぎをし、7月から新しい会社で働いています。
SEは各社不足しているようで、求人倍率が10倍（1人に10社からオファーがある）という状況みたいです。
ありがたいことにお給料も上がりました。
職種によっても様々ですね。

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