社員掲示板

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朝寝坊

みなさんおはようございます〜

今日は朝寝坊しました。
曇り、気温がちょうど良く、いつも朝になるとなく小鳥の声を聞くために窓を開けると、気持ちいい風が入ってきて、目覚めが良いです!

気持ちいい季節もあと少しでしょうねぇ。
1日1日の天気を楽しみましょう!

あやのこ

女性/29歳/埼玉県/会社員
2023-04-30 08:21

おはようございます

今日1日頑張れば家族に会える!
頑張って仕事します!!

おのぼり

男性/50歳/神奈川県/会社員
2023-04-30 08:21

おはようございます(^-^)

みなさん、おはようございます。

Twitter恒例の?
#丸善ジュンク堂に住んでみる2023春エア開催

うら

男性/53歳/東京都/会社員
2023-04-30 07:58

おはようございます♪

八ヶ岳南麓は雨
結構、降っています

はじまりましたねー GW

八ヶ岳は非日常に突入〜
コンビニもスーパーもパン屋さんもレストランも
ヒト・ヒト・ヒト…
生活道路も車・車・車

観光地は皆さんのお陰で成り立っているのです

混んでいるのは仕方がないので
落ち着いて行動してくださいね

ここに来たら
競うことも
争うことも
必要ないのですー

浜崎美男

男性/65歳/埼玉県/女性上司の秘書
2023-04-30 07:44

おはようございます♪

東京の最高気温は22℃
今日は雨が降りやすく、一時的に強まるおそれがあります。午前中は強風による横殴りの雨や交通機関への影響にも要注意。お出かけの前に確認と準備を忘れずに。

4月30日の誕生石
誕生石
ファイブロライト・キャッツ・アイ
石言葉
警告
ファイブロライト・キャッツ・アイとは
シリマナイトとも呼ばれる、ファイブロライトは、キャッツ・アイ効果を示す原因となる繊維状の灰色色のものに用いられる名称です。
モース硬度は7。

久しぶりに学生時代の友人とランチ〜家に移動して盛り上がります(⁠人⁠*⁠´⁠∀⁠`⁠)⁠。⁠*゚⁠+

今日も1日楽しく過ごしましょう(⁠・⁠∀⁠・⁠)

さるたん

女性/51歳/東京都/外注設計ヽ(・∀・)ノ
2023-04-30 07:30

おはようございます♪

早い時間は強かった雨も今はちょっとお休みみたいですが風が強めです!
今日はお家時間を楽しむ1日になりそうなので衣替えしながら連休の荷物の準備をしようかな〜(*^^*)
連休の楽しみが大きいけれど明日、明後日はいつも通りなんですよね(^_^;)
間違えないように気をつけましょ〜♪

天使のひと口

女性/49歳/千葉県/パート
2023-04-30 07:27

昨日の夜のホラー

夫を迎えに行くために車に子どもを乗せていたところ突然娘が「あそこに怖い顔がある!」と泣きそうな顔で言うので「どこ!わからないよ!」とホラーダメな私は若干キレ気味に聞くと
「あそこだってば!あのお家の車の後ろの窓!!」と斜め前の家の車を指さしてますが何も見えず 泣

娘も恐怖からかキレ気味に「あそこ!!光ってる怒ってる顔だってば!!」

え?光ってる顔?娘の目線で見てみると、その車の隣の倉庫の窓に後ろの道を通る車のライトが透けて見えていて、上から吊るされている2本の棒のようなものの影が目に見えていたようで。

たしかにたまに光って見える怒ってるロボットの顔に見えるような…


え?もしかしてあれのこと?と聞くと泣きながら顔が引き攣っていたので近くに行って全部説明しました。夫に聞くと数日前から同じことをずっと言っていたらしく、解決されてよかったです。本当に 泣

キンの嫁

女性/37歳/新潟県/会社員
2023-04-30 07:23

おはようございます!

GW9連休2日目
本日はバイトへ行ってきまーす⤴︎

今日も一日安全作業で頑張ろう!
ご安全に‼︎

娘ラブ

男性/52歳/千葉県/事業部長
2023-04-30 06:18

( ̄▽ ̄;)あらら…

腹減った♪

予報どうり雨やねんε=( ̄。 ̄ )アタリマエカ
なんや、風強いし

今日、歯医者なんだよねぇー(; ̄ー ̄A
そんな訳で(どんな訳だ?)今日もゆぅるり参りましょうp(^-^)q







RSK 1520

男性/55歳/神奈川県/会社員
2023-04-30 05:47

うちの職場では、

人事考課の能力査定というのがあって、職掌のレベルで1〜5等級、さらに仕事内容で20項目の評価項目があって、その100項目をS・A・B・C・Dの5段階で評価します。

それによって、お給料のうち『能力給』が決まります。なかなかシビアです。

例えば『5分以内に3種類のピッツァを焼き上げることが出来る』という項目はレベル1等級の最低ランクの仕事なんですけど。

どれだけ良いピッツァを焼いても、条件をクリアしても、実はA評価止まりでS評価はもらえません。

後輩を指導して、自分の後輩が『5分以内に3種類のピッツァを焼き上げることが出来る』についてA評価をもらえたら、初めて先輩がS評価をもらえることになっています。


まずはピッツァ生地を伸ばす。

手本を示してやらせてみる。薄くし過ぎたり、穴をあけそうになったり、後輩が失敗しそうになったら『失敗する前に』即交代して正しいやり方を示します。また、1からやり直し、また、別のポイントで失敗しそうになったら、取り上げて正しいやり方を見せてあげます。

「ソースを塗る」「チーズや具材を乗せる」「焼く」それぞれの段階で失敗しそうなポイントがあるから先輩は大変です。

その間、一度も失敗しない、させないことが一番 大事。必ず最後は成功で終わらなければ成長にはつながりません。

食材も時間も無駄になります。
そんなコストロスは許されないのです。

ハッキリ言います。

後輩の失敗は先輩に原因と責任があります。

指導法とか言い方といったテクニックの問題ではなく「後輩の仕事も、自分の仕事も全部、私が引き受けます」といった気概や誠意がなく、自分がズルをして、勝手にやらせたあげくに失敗させたんです。そして後輩に責任まで押し付ける。

そんな半人前の先輩は、
我が社ではS評価とはなりえません。

コーギモモ

男性/57歳/神奈川県/飲食業
2023-04-30 03:05