スカロケ入社1年目

本部長、秘書、リスナー社員の皆様お疲れ様です。
コロナ感染し3連休は40度近い発熱を解熱剤飲みながら過ごし、やっと今日38度。皆様、コロナ、まだまだ怖いので、気を付けながらイベント等楽しんでください。
仕事休み、5時からリアタイ。スカロケはいい会社です。本部長から、どなたかふわふわさんへの返信お願い。早速ふわふわさんへの社員さんの書き込み。社員に恵まれています。幸せ。お休みなさい。

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20日案件　私と洋楽との出会い

皆さま　お疲れ様です
お仕事お疲れ様です
20日の案件　私と洋楽との出会いですが

高校時代　友達が　ロバータ・フラッグの
優しく歌って
という　レコードを貸してくれました
何回も何回も聞いて
歌詞を覚えるくらい　好きな曲でした
最近はラジオからは　流れることも減りました
たまには　当時を思いだしながら聴けたら嬉しいです

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洋楽案件

本部長、秘書お疲れ様です。
中学生時代、ガンズ&ローゼズにハマりました。
ハマったと言っても曲は　ウェルカムトゥージャングル位しか覚えてないのですが、アルバムのジャケットのファッションが斬新でかなり真似ました。ハーフパンツにロングブーツ合わせてみたりして‥拳銃に髑髏に薔薇とかの柄のシャツ着たり‥懐かしい思い出です。　合掌

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今日もお疲れ様でした‼️

明日も17時より会議を行いますので 時間厳守で出席お願い致します♫
新入社員も若手社員も中堅社員もベテラン社員も
社員じゃなくても、楽しく頑張っていきましょう‼️

会議の振り返りは 【議事録ブログ】& #radiko タイムフリーより‼️

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コメント

お疲れ様です。
最後の方の書き込みを聞いて、書き込みを決めました。

私は去年、転職して今の仕事に従事しています。
新卒で入った前の仕事と比べると全然心身共に良いのですが、やはり今の仕事でもやってらんねぇよ〜って思う時はあります。
逃げる事が頭をよぎるのですがなんとかまだやっています。
どんな仕事でもいいことやなことあるものだなぁとつぐつぐ思うのですが、最終的には逃げるのもありだなと思ってます。
というのも、父が3回も仕事を変えているからです笑
最近年収を聞いてあまり多くはないことを聞いたのですが、それでも私と3つ上の姉の二人をここまで育ててくれた。言い方を変えれば育てられたのできっとなんとかなるんだと思います。
いろんな人、仕事があるということを思いながら、明日も頑張ろうと思いました。
ありがとうございました。

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肉体労働

肉体労働を続けて心身疲れて週末は部屋で休むばかりでした
筋肉痛や腰や肩の痛みもあり、上手くこなせず虚無の日々でした
今離れてやっと重荷がおりたけど、無理をしないとか追い込みすぎないのが大事と感じました

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今日の案件

本部長、秘書、スタッフの方
リスナー社員の方々お疲れ様です。
初めてで暗い&愚痴入りの長文失礼します。

一発目に出てた社員の方。
本当にお疲れ様です。会社はちゃんと
辞められるので、出るとこ出ちゃって
良いと思いますよっ！ともかく今は
ゆっくりと心身共に休んでください。

そして僕のほうになりますけれども
僕は一年目の契約社員です。
色々な事情で大学に行けず飲食店の事を
勉強しそのまま
社会人になりました。飲食店で
働いておりますがその会社の
飲食店のスタンスや衛生が全然だめで
誰も綺麗にしないから僕がやらないと
いけなくてだいぶ大変です。
でもそれ以上に会社の対人関係が
すごく辛いです。店長と厨房のリーダーが
ずっと誰かの悪口をずっと言っていて
それを聞くのが辛いし僕の事も言っていて
更に辛くなりました。
ずっと我慢していたせいなのか
お腹が弱い体質が悪化して一時期
毎日職場で一回はトイレに少し長く
入るようになってしまいその事についても
厨房のリーダーと同僚の一人から
「この人サボってるよね〜」という風に
悪口を言われた事もあります。
今は居ない副店長にも言われた事があり
副店長は執拗にトイレの時間が長い！と
言われてお腹が弱いと伝えても
ずっと言われてそのせいで更にお腹が弱くなり
いつしか急に泣きそうになったり
自傷してしまったり常に体のどこかが
調子が悪くなったり、ぼーっとしたり
逆にテンションが高すぎたり
常に頭に「死にたい」の
四文字が浮かぶようになりました。
書き込みしてる今も泣きそうになってます。

職場に助けを求められるような人も居ないし
正直辞めたいです。でも僕は障害があって
辞めた後の次の職場探しがとても大変で
踏ん切りが付かない状態です。
今は自分をめちゃくちゃごまかしながら
これからどうしようか
本部長、秘書、リスナー社員の考えを
聞きながら考えている感じです。

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イベントたくさんで毎日目まぐるしい

本部長、秘書、リスナー社員の皆様、お疲れ様です。
新卒1年目です。保育士をしています。春はお散歩が多かった生活から、夏にプールに変わります。そろそろ終わるかなと思ったのですが、まだまだ暑い日が続いているので水遊びをしています。暑さと子供たちと全力で遊んでいると、家に帰ってお風呂とご飯を済ませるのがやっとで毎日気絶しながら寝ています笑
早く体力ついて欲しいなと思っています！
水遊びなど夏のことが続きながら、運動会の準備や卒園の準備など次から次へと担当を持たせていただいて頑張っているところです。気がついたらもう3月なんだろうな〜と思ってる今日この頃です笑
前に立つ機会が増え、自信ないことだらけですが子どもたちはかわいいので頑張っていきたいです！

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火曜日の

80.LOVE 明日は、突然の雨に注意さしましょう〜。。

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ふわふわさんへ

さて、ここからは読まれないであろうネタで。

まず就業規則を確認しましょう。就業規則に「損害を与えたら個人で賠償」とでも書いてあったら、服務規律として相当グレーですが争うのは難しかったりします。ただし、1回につきいくらとか金額が定めてあると労基法第16条でアウト。

もし、書いていないのならそもそもアウト。ただのパワハラです。そしてブラック企業あるあるなのが、「就業規則は無い」とか、「見せられない」とかいうパターン。言語道断ですが、本当にあるんです。

常時10人以上の労働者を雇用している会社には、就業規則の作成が義務付けられています。これは労働基準法第89条に定められています。違反すると30万円以下の罰金・・・なんですが、そこはブラック企業、いくら指導が入って社名を公表されようが、その場では改善に応じてもしばらくすると元通りというところも。

でも、上記に当てはまらなそうでも泣き寝入りする必要はありません。パワハラでも労基に相談して圧力をかける、労働問題に詳しい弁護士の相談会もあります。弁護士に依頼する場合、費用の問題がありますが「相手からとれるだけ取って、そこから報酬を引いてくれ」とする手もあります。弁護士によっては断られることもありますし、手付金は必要ですがやる気のあるセンセイだと乗ってくれます。

何もタダで辞めることは無いんです。知らないだけで、労働者を守る法律はちゃんとあります。合法的にぶんなぐってやればいいのです。貰える物はちゃんと貰いましょう。

でも殴る（物理）は厳禁で。ここまで、20年ほど前に勤めていた会社とやりあった、おっさんの戯言という事で。

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