我が家のねじれ

洗剤やトイレットペーパーの補充
どうして私だけがやるの？

夫、息子がやってもいいんだよ？

これぞまさにねじれ構造(笑)！！！

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この構造おかしい？！

本部長、秘書、リスナー社員の皆様お疲れ様です。

私の職場のおかしいと思うこと、それは

「看護師が扱う書類が多すぎるんじゃーーー！」


ということです。
私が所属する部署は緊急入院を受けており
入院時にご家族および患者さんに説明し、同意を頂いて署名してもらい、コピーをお渡しして、原本をスキャン……これらの作業をしなければいけない書類が
多い時で10～15種類ほどあります。

この書類対応は看護師でなくてはならない、という決まりはないのですが
看護師以外が対応してもいい・対応する、という決まりもありません。

急な入院に加えて何種類もの書類を一気に説明・署名など流れ作業のように受けるご家族を思うと
どんなに負担か、心が痛みます。

説明と同意 が重要なことはわかっていますが
看護師がやらず、且つご家族にも優しい書類の在り方ってないものでしょうか？
片田舎の中規模病院ではタブレット導入などは夢のまた夢……

とにかく書類が多過ぎて、肝心の患者さんに使うはずの時間が、書類作業に取られることがおかしすぎます！
なんで誰も疑問に思わないの？！
もっと看護師みんなで声をあげていこうよーーー！！！

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看板娘はまさに看板

本部長、秘書、リスナー社員の皆様、スポンサー様、フルコンボお疲れ様です。

本日の案件ですが…私が学生時代に勤めていたスポーツグッズを取り扱うショップでの事です。
そこには店長以外に私ともう1人男性スタッフ、そして何故か数多くの美人女性スタッフが在籍していました。
店長が不在の時には私やもう1人の男性スタッフが店長代理としてせっせと働きますが、何故か美人スタッフ陣は事務所にこもって白熱した井戸端会議を繰り広げていました。たまにお店が混み合ってどうしても手が足りない時にだけ女性スタッフが召喚されるだけで基本陣形は男性しか動きません。
容姿端麗、スタイル抜群の女性陣はまさに看板娘。しかしながら本当に看板です。笑

基本的にお店自体は男性スタッフで賄えていましたので、このねじれには違和感があったものの不平不満を抱かなかったため退職時まであまり気になっていませんでしたが…私が退職した後にその美人スタッフ達をテレビで見かけたり、現役Jリーガーと結婚したりと、後になっても謎多き職場環境です。笑

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本日の案件

本部長、秘書、お疲れ様です。

以前の職場でのこと。
慢性的な人材不足でスタッフがいろんな店舗を周りヘルプするような体制でした。

ある日を境に自分の店舗にヘルプが来なくなりました。

スタッフに聞くと「社長がいかなくても大丈夫だと言われてます。」と。

社長に聞くと「お前ならやれる。大丈夫だから。厳しくなったらまた連絡して。」

いや、もう既に厳しいから連絡してるのですが…と思いながらずっとワンオペが続きました。

そのまま辞めて独立しました。

あれなんの嫌がらせだったのか今でも謎です。

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ねじれ案件

おつかれさまです。

うちの会社はコロナの影響で、会議が対面からネットに変わり、
社員さんが同じ机に集まってるのにそれぞれ耳にイヤホンを付け続けるようになってしまいました。
私はパートの身なので会議に参加したりはしませんが、
現場で起きてる困ったことを相談したくて、メモを見せて伝えても｢ちょっと待ってて｣と手で制止されたりして作業がうまく進まなくなりました。
昔は対面で会議だからって他事務所にお出かけしたりが月に数回あったけど、
コロナでネットに変わってからほんと毎日なにかしら会議がずっとあって、
だからって何かが改善されるわけでもなく、
なんなら改悪されてくような現場で、
どんどん悪い方向に捻れてます。
どーしようもないのは分かってるけど、とっても今こまってます。。

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一番搾りとれたてホップ

マン本部長、ハマミ秘書お疲れ様です。
今日の案件ではありませんが、今年もこの季節がやって来ました。
キリン一番搾りとれたてホップ。
普段は発泡酒しか許されない我が家ですが、このとれたてホップだけは、奥さんのアンジェリーナジョリー(本名は明子さんですが)も許してくれます。
僕のふるさとが岩手の遠野市だからです。子供の頃は当たり前だったホップ畑の手伝いがもう嫌で仕方なかったのに、遠野市のホップと言われるとなんだか自分も誉められているような気がします。
さっき、日課のランニング帰りに近くのスーパーで買って来ました。
今日の晩酌が待ち遠しいです。

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本日の案件

お疲れ様です。
私は家電量販店のケータイコーナーで働いているのですが
ここ一週間ほど上司と連絡が取れません。

先週の日曜日に上司が体調不良でお休みしてから
回復したともまだ体調不良が続いているとも何も
連絡もないどころか誰が連絡しても一切返事が返ってこないです。

その上司の上司がいるのですがその人からも
どういう状況になっているのか連絡がありません。

通常体調不良で休む時は
他のエリアの担当をしている方に
自店の店舗の面倒も見てもらえるようにお願いするのが
普通なのですがそれもしてくれていないので
すごく困っています。


上司から何か連絡があるのが何よりですが
一番困るのはこの状況がだらだら長引いてしまうことです

ケータイの販売はクレームなども多いので
そういうときに上司がいてくれないと正直困ります。

それだったらいっそのこと退任してもらって
別の上司をあてがってもらった方が
現場で働く側としてはありがたいです。

とにかく何かしらの連絡が欲しいです。

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案件

お疲れさまです。

うちの職場だけではないと思いますが
私は、新入社員のお給料が高卒、大卒、院卒で違うのがおかしいと思います。

年齢は確かに違うけれど、最初にうける研修も
働いている時間も内容も同じ。
なぜ年齢の違いでお給料を変える必要があるのだろう？と思ってしまいます。

さらに言うと、10年も経てば、1、2年の経験年数は関係なく能力のある人から出世していくことがほとんど。

ならば最初に年齢によって差がつくのはナンセンスだなと思ってしまうのです。

みなさんはどう思いますか？？

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コスモアースコンシャスアクト、その後

今朝起きてから、首、型、背中、とんでもない筋肉痛に見舞われました…。馴れない作業や姿勢をするときは用心が必要ですね。
まあ、イイコトした結果なので、これも楽しみたいと思います。

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案件

ねじれ案件、ありますよ〜！！

以前勤めていた保育園では、有給の日にちを自由に選べませんでした。

というのも、園長が出勤日であるにも関わらず、
急にエステやらカフェやらに行くような、破天荒なお方だったのです。

それに振り回される私たち職員。
有給を決める時は、園長が指定した日の中から選ぶというのが暗黙の了解でした。

それに慣れてしまった主任。
疑問を抱きながらも、言えずに従う若手職員。

新卒で入社した私は、初めこそこういう園もあるんだな、という気持ちで従っていましたが、
友人と話をするうちにその異常性に気づきました…。

2年間勤めた後、退職しましたが、
いつ思い出してもねじれた環境だなと感じます。

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