案件。。。

適正時間、難しいですよねー
読まれたようなリスナー社員の方々のところは純粋に仕事と労働力のバランスが崩れてるんだと思いますが、、
会社や部門によっては、一部の社員に問題があることもある場合もあるんですよね。。
私の会社では『赤い彗星』(fromガンダム)と呼ばれる社員がいます。
こう書くと仕事ができる人みたいですが、呼び名の理由はその真逆です。その人に頼んだ仕事は“通常の3倍以上の時間がかかる”ことからです。
そんな人がいると、周囲も自分の仕事だけでなく、その人のフォローを考えないといけないので非常に大変です。
上司も注意はしているのですが、、一向に修正される様子が見えず。。。その方、もう40代なんですけどね。
手本になって欲しいところなのに、むしろ年下社員の方が余程使えるので、、、ねじれまくりですー

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ねじれ案件

皆様お疲れ様です。

私の会社はみんながリーダーシップを取れるように、という方針で役職があまり関係ない会社です。

方針自体は良いと思うのですが、そんな方針が故に、誰が責任を持って進めるのか、誰が最終決定者なのか、がよく分からないプロジェクトが多々発生します。

私も何度も経験した事態ですが、誰も仕切る人がいないため、意見や提案をした人がリーダー的な扱いになり、結局その人に全員おんぶに抱っこ状態になって、言い出しっぺが損するみたいな事が起きています。

そんな状態になることがみんな分かっているので誰も意見や提案をしたがらなくなるし、でも社長からはリーダーシップを発揮しろという圧力がかけられるし、なんだか悪循環です。

みんなの仕事量や得意分野などを見極めたうえで、今回のプロジェクトリーダーはこの人！のように、采配を決めてくれればいいのに・・・と思ってしまいます。

でも、こんな考え方を口にすると、積極性がないとか自発性がないとか言われそうだし・・・。

どうしたらいいんだーーーーー！！！って感じです。

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お礼を言う話についてですが…

友人から数年前に聞いた話を思い出しました。
当時友人が勤めていた医院は「お給料はお客様から頂いたもので、ボーナスは社長様から頂く。故に給料日は全員社長(院長？)にお礼を言う」という風習あったらしいです！

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案件

皆さん、お疲れ様です。
先月から全国で時給の最低賃金が改定されましたが、私が勤務する新聞の集金の仕事は、1件回収していくらかで決まる歩合制なので納得いきません。
歩合で働いている人の給与も上げてもらいたいです。

あと、過疎地を集金しても、住宅街を集金しても同じは納得できないです。住宅街の方が短時間で沢山回収できるので。
いつもモヤモヤしています。
でも好きな時間にできる仕事なので、なかなかやめられないのが現実です。

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前職の会社

前職、もう潰れてます！！笑

仕事の選り好み、社内外へのパワハラ等々オンパレードで、潰れるべくして潰れた会社なので安心してください。

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本日の案件

自分は高速バスの運転手してますが、うちの会社のねじれてるなってところは、リーダーやチーフと呼ばれる役職者や社長のお気に入りの人間が、道を間違えたり、社内の規定速度を超えたり、事故をしたりなどのいわゆる不適合行為を行っても、揉み消しされるのに……


自分達のような若手・一般乗務員が同じような不適合行為を行うと30分～1時間と叱られます……

それだけでなくシフトも若いからといってタイトなシフトを組まされたりしてます

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本日の案件

僕の職場では社長が大きな影響力を持っています。
部下の話には紳士に向き合って議論に応じてくれるなど、経営者として尊敬できる社長なのですが、一点だけ理不尽すぎる面があります。それは、

「毎日言うことが変わる」ことです。

昨日の発言を受けて僕たちは関係各所へ手を尽くし準備を尽くしたのに、翌日には別の意見に変えてしまうことが多くて困っています。

臨機応変、日進月歩、時代は変わると言っても限度があるかと。それを正そうとしたこともありましたが、そんなこと誰が言ったんだ？と完全に忘れている様子なので困りもの。

いまではどんな案件にも柔軟に対応できるスキルが高くなってしまいました。悪く言えば自分の発言に責任のない人、よく捉えるなら部下の成長に期待して試練を与えてくれる人。マンボー本部長はそんな社長をどう思いますか？

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案件

お疲れ様です。

朝の通勤の際、車で広い道を走っていると左側の車線に駐車しているトラックの方々をよく見かけます。
厳密に言えば駐車違反なのだと思うのですが、事情をきくところによると、荷主さんに指定された時間に間に合うように、時間を調整していたり休憩していたりするそうです。
その時間には早く着いても遅く着いてもダメとのことで、トラックの運転手の方も苦労なさっているのだなと感じます。
トラックを止める場所がない、でも止めていたら駐車違反になる。荷主さんには時間通りに来いと言われる。ねじれているなぁと、かんじます。

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本日の案件

皆様お疲れ様です
ねじれ案件、土日お休みの件を聞いて私も近いかもと思い投稿させて下さい

施設内の食堂で働いているのですが、私の現場は土曜日は出勤で代わりに祝日や、施設側の都合で平日がちらほらお休みになっています。
勿論規定の勤務日数はあるので、足りない分は土日休みの別の現場にヘルプに行くのですが、そちらの方々は私がヘルプに行くのが当たり前になってしまい、私が申し出る前にシフトを入れてしまいます。
結果私は平日も土曜もすべて出勤しなければならず、、
しかも私の退勤時間は比較的早いので、夜は夕食のヘルプも頼まれます。
人がいないのはわかっているし、できれば協力してあげたいとは思いますが、どうして私の仕事きっちりこなしてるのに残業ばかり、、と思ってしまいます。
月の規定日数はとっくに超えてる！休ませてよー！！

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案件

仕事すると難しいのは嫌でも痛感します
適材適所を考えずに人員配置したり、ボロボロになった従業員を使い回し放置させること、忙殺され体が休まらないこと等年数経っても変わらないのを感じます
ルールや環境が変わることと周りが優しくなることが大事なのではと思います

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