うちの会社のねじれ案件

みなさんお疲れ様です。

うちの会社は元は日本企業で、数年前に外資に買収された影響で、日本企業の文化と外国企業の文化が入り混じっています。
私は外資になってからの入社なので、今の給与制度になっており、端的に言うと実力主義です。
しかし昔の社員は、昔の年功序列の給与を引き継いでおり、お高い給与を貰っておきながら英語の会議では発言してくれません。

モチベーションは下がりそうになりますが、他を見てても仕方がない！と自分に言い聞かせて、せっかく実力主義なんで、実力で稼いでみせます。

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ねじれ案件～みんなで協力しませんか～

とにかく、仕事を選ぶスタッフがいます
淡々と自分の業務だけこなす
明らかに受け持ち部屋が落ち着いていて、一番余裕あるのに、緊急入院をお願いすると、必ず一言文句を言う…毎回それだから、自分がトップで割り振りする時は、もういっか…わたしがやるか…って頼めなくなっちゃう

大変なのはみんな一緒
この仕事チームワークが大切なのに、自分勝手でキャパ狭い人が数人いるお陰で、要領よくこなして、周りが見えるスタッフは大損…そうわたしはいつも大損です…

逃げたもん勝ちって言うのが、本当にイヤ
あ、なんかねじれ案件…より愚痴ですね…

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ねじれ？案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆さんお疲れさまです。
本日の案件についてです。もしかしたらズレてるかもしれませんが…

私の担当している仕事は4人チームで、内訳は上司2人、先輩1人、私となっています。

しかし、こんなに少数だというのに2人の上司の仲が非常に悪く、一言も口を利きません。

よって共有したい事項の連絡をする時は先輩や私を介さないと伝わらないのです。
大した事ない内容なら問題無いのですが、それぞれの仕事の進捗状況だったり、出張に行くとか仕事の予定についてもお互いに話さないので、部下である私たちが情報を入手したらまるでスパイのようにそれぞれに伝えなければならないのです。

そのような関係性になってしまった原因はなんとなく聞いているのですが、はっきり言って無駄な事をしているとしか思えません(°_°)

また、私もうんざりしてそれぞれの上司に「コミュニケーションをちゃんと取ってほしい」と伝えた事があるのですが、改善される様子はありません。

マジで頼むよ大人なんだから…と思う今日この頃です。

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本日の案件

我が社は、リーマンショックの時に基本給カット、コロナ化で基本給カットと元に戻すと言ってはいましたがそのままで基本給変わりません。後輩と基本給ほとんど変わらないです。いつ辞めても良いと思ってます。

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ねじれ案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆様、お疲れ様です。

うちの課のねじれ案件です。
正社員より派遣社員のほうが、システム構成に詳しかったりします。
本来であればよろしくない状況なんですが、もともと別部署に委託していた業務を派遣社員ごとうちの課で引き取ったという背景や、正社員は事務手続きや契約等の雑務に手を取られて技術面を派遣社員に頼らざるを得ない状況に陥っているためです。
かといって派遣社員が持っている知識を巻き取ろうにも、そんな暇も作れないという悪循環です。

うちはIT企業ですが、どこの業界も似たようなもんだったりしますかね………

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只今帰宅！

本日も無事終了⤴︎

皆さまお疲れ様でした〜

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本日の案件！

本部長、秘書、社員のみなさん
お疲れ様です！

私が高校を卒業して最初に働いていた建設業で「メモを取ると忘れるからメモを取るな！」と怒鳴られた事があります。

私はどんな仕事でも仕事を覚えていく上でメモを取ることは悪い事ではないと思っていたのですが、私の居た会社ではどうやら違うみたいでした。

しかし指導通りにメモを取らず頭と体で覚えているつもりでも、経験というものがないので言われた事を一回で全て覚えるという事は正直厳しく、復習していくためにもメモは必要じゃないかな？と心の中で思っていました。

実際、他の企業さんでは「メモを取る」という事をどう捉えているんでしょうか？

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本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆様お疲れ様です！東京で農業をしています。
職場でのねじれ案件ですが、
週末さつまいも掘りの収穫体験を行っているのですが、その際に野菜も販売しているのですが
接客する人手が足りず、招き猫の貯金箱に接客をお願いするようになりました。喋りもしないし、動きもしませんが、売り上げが去年の3倍くらい上がりました。人が働くより招き猫の置物が稼ぐというねじれが発生しています。

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