本日のテーマ　〜ルール案件〜

本部長、秘書、スポンサー様、リスナー社員の皆様、本日もお疲れ様です。

本日のテーマですが、うちの職場、建物内でイヤフォンを私的に利用する事が禁止なんです。

業務中は当然NGですが、朝出勤してから朝礼までの時間ならびに昼休みの間も禁止なのです。

自分は今まで出勤から朝礼時刻までは「One　Morning」、昼休みは「All　Time　BEST」を聞きながら過ごしていたのですが、今回、これが理由で周囲とのコミュニケーションが足りないという事で勤務評価を下げられてしまいましたので、今は聞く事が出来ず、タイムフリーを有効活用しています。

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初めまして、初書き込みです。

前勤めていた会社で、シフト勤務なので前月の10日までに有給休暇の申請をしなくてはいけないのです。しかもその名前が年休申請と言う、たぶん年次有給休暇申請の略かな？　あと個別の用紙ではなく、ノートの一覧表に記入するので誰がいつ頃休むのかバレバレでした。

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職場のルール案件

お疲れ様です！

私が昨年入った会社も、最近よく聞く
役職名で呼ばず、さんづけで呼ぶ会社でした。
入った時からそうなので、誰が偉い人なのか、責任者なのか分かりません。
一昔前の会社で育ったので、これってどうなんでしょうね？と思います。
課長とか係長とか、つけた方が責任の所在がすぐにわかると思うのですが・・・


でも、接しているうちに、だんだんと分かってきますよね。
ちゃんと回答してくれるか、なんとなくそんな感じ、な回答なのかで（笑）

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H3ロケット3号機打ち上げ成功

やったぜ。初号機のあの失敗から2号機の成功まで、正に諦めたら試合終了だったなあ。3号機の打ち上げライブ見ながらドキドキしてました。2段目点火直後の一瞬速度が伸びない感じで「まさか」と思ったのは内緒だ。

あとは衛星が正常に機能するかどうか。

夢やロマンって大切。

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先週の、少し獲得したいたい自由が冷蔵庫のものです

みなさまお疲れ様です！

先週の少し獲得したい自由の案件で、
職場の冷蔵庫の自由を獲得して箱アイスを入れたいと投稿した者です。

本日、職場の冷凍庫に箱のパルムを格納しましたことを
報告いたします！！

あの投稿の後、周りの方に「職場にアイスあったらどう？」と聞いて好感触だったので
勇気を出して社長にも聞いてみたところ、軽く「いいですよ」とのお返事がいただけました！
本日のおやつ時間がたのしみです〜！

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案件

みなさまお疲れさまです。

うちの会社のマイルールは、シェアカーなのに管理者にお伺いをしないと車を借りられないという変なルールがあります。
しかも、他部署から予約欄には入れられない設定にしてるのです。

だったら、いっそシェアカーという名前を変えればいいと思うのに、なぜかそこは頑なにシェアカーなんです。
という、うちの会社の変な。笑
マイルールです。笑

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本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆さん、お疲れ様です。本日の案件ですが、私の職場では業務外の連絡手段について厳しく言われています。以前、私が当日体調不良でお休みをもらおうと業務外の時間に本日休みますの連絡をチャット入れたところ、「業務外の時間で連絡するのはやめてください！」と言われました。ただそんなこと言われても、私の自宅から職場まで片道1時間半かかり、家から出る前に早めに欠勤の連絡したに言ったほうがいいと思ってしたことが裏目に出て今もそのことについてしつこく言われています。「もう！そんなこと言ったってどうすればいいんだよ！」と声に出して言いたいですが、じっと耐えています。これって共感できる人いますか？

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案件

お疲れ様です。

年に数回、社内研修があり、対象になった職員は本部に集まりまり研修を受けます。
本部に到着すると、社長がいる部屋の前に並び、一人ひとり挨拶をします。
研修が終わると、また社長がいる部屋の前に並び、一人ひとり挨拶をします。そこで、研修に参加できたことに対する感謝の言葉を述べ、退室し、自分の職場へ戻ります。
心のなかでは「研修への参加は強制だし、受けたくもない、身にならない研修の為に帰宅が遅くなるのも嫌だなあ」と思いながら、私は笑顔で感謝の言葉を述べます。

私の職場の「研修の時は感謝の言葉を述べなければならないルール」です。

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初書き込みです。

本部長、秘書、リスナー社員の皆様、スポンサー様お疲れ様です。
初書き込みです。うちの会社でも「さん呼び運動」やってます。2年前位からでしょうか。事の発端はわかりませんが、以前の案件でも同じことをやっている会社さんがあると言ってましたが、これって役所からの推奨か何かあって色々な企業で始まったんですかね？

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今時の会社ルール案件～ウチの職場こんなのあります〜

本部長、秘書、社員の皆さん、お疲れ様です。
私の会社は不動産関係の会社なのですが「なんだ、それ」というルールがあります。

社内ルールというより支店長ルールなのですが、社内メールで上司や目上の人への「了解しました」「了解いたしました」は使用禁止。「承知しました」「承知いたしました」を使用する。また返信不要の場合は必ず文末には「返信不要」と書く事という支店長ルールがあります。

数年前から目にするようになった「了解」という言葉が失礼にあたるか問題ですが、言葉の専門家でも意見はわかれているようです。
感覚的には「了解いたしました」で失礼にあたらないと考えていますが、怒られるのでモヤモヤしながら「承知いたしました」を使っています。
「承知いたしました」なら誰も文句を言わないので使用する、それ自体は理解できるのですが、モヤモヤを抱えた「承知いたしました」より心のこもった「了解いたしました」、いや「了解しました」の方がいいんじゃね？形式より気持ちの方が大事だろとさえ思っています。
こうやって何でもルールにして縛り付けると社員は感情を失くしていくんだなと実感しています。
上に立つ者の仕事は、部下をどっちとも言えない細かいルールで縛り付けることではなく、能力を発揮できる環境を整えることだと思っています。

なお、支店長へのメールの文末に「返信不要」と書き忘れると支店長から返信がきます(笑)。
なんだよ、それ！

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